Oracle đã cho nghỉ việc hàng nghìn nhân viên trong tuần này như một phần của kế hoạch điều chỉnh chiến lược nhằm tăng cường sự tập trung vào trí tuệ nhân tạo, một động thái đã khiến cổ phiếu của hãng tăng 2,5% bất chấp sự sụt giảm của thị trường chung. Việc cắt giảm phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành, nơi các công việc phần mềm truyền thống bị hy sinh để tài trợ cho các khoản đầu tư khổng lồ vào cơ sở hạ tầng và nhân tài AI.
Một bản ghi nhớ nội bộ của công ty mà Business Insider có được đã trích dẫn “sự cân nhắc kỹ lưỡng về nhu cầu kinh doanh hiện tại” là lý do của việc sa thải. Trong khi Oracle từ chối bình luận thêm, hành động này phù hợp với nỗ lực nâng cao hiệu quả trên toàn ngành, nơi các ông lớn đang tái cấu trúc lực lượng lao động của họ.
Số lượng nhân viên bị ảnh hưởng chính xác không được tiết lộ, nhưng các báo cáo chỉ ra rằng việc cắt giảm diễn ra trên diện rộng. Tính đến hồ sơ gần nhất vào tháng 5 năm 2025, Oracle sử dụng 162.000 người. Việc sa thải diễn ra khi cổ phiếu của Oracle gặp khó khăn, giảm hơn 27% kể từ đầu năm, ngay cả khi công ty có kế hoạch tăng đáng kể chi tiêu vốn liên quan đến AI trong năm nay.
Đợt tái cấu trúc này là một phần của làn sóng thanh lọc lớn hơn trong ngành công nghệ, với hơn 45.000 việc làm bị xóa sổ chỉ trong quý đầu tiên của năm 2026. Các công ty như Amazon và Meta cũng đang cắt giảm hàng chục nghìn vai trò để giải phóng vốn cho việc phát triển AI, báo hiệu một sự thay đổi cơ bản trong ưu tiên lực lượng lao động từ quy mô vận hành sang hiệu quả tự động hóa.
Cuộc tái phân bổ AI vĩ đại
Làn sóng sa thải công nghệ hiện tại khác với những đợt suy thoái trước đây. Đó không chỉ là về cắt giảm chi phí mà còn là tái phân bổ nguồn lực. Ví dụ, Meta đang trong quá trình cắt giảm tới 16.000 việc làm để giúp tài trợ cho khoản đầu tư dự kiến từ 115 tỷ đến 135 tỷ đô la vào AI. Tương tự, Amazon đang loại bỏ gần 30.000 vị trí để tinh giản các lớp quản lý và hướng khoản tiết kiệm hàng năm ước tính 4 tỷ đô la vào các tham vọng AI và điện toán đám mây của riêng mình.
Xu hướng này làm nổi bật một bước ngoặt chiến lược của các hãng công nghệ lớn: giảm số lượng nhân viên trong phát triển phần mềm truyền thống, bán hàng và quản lý cấp trung để tích cực tuyển dụng những nhân tài chuyên biệt, đắt giá trong nghiên cứu máy học và AI. Trong khi các công ty như Oracle đang thấy giá cổ phiếu của họ tăng ngắn hạn từ các biện pháp tiết kiệm chi phí, thách thức dài hạn sẽ là chứng minh rằng các khoản đầu tư AI này có thể tạo ra các nguồn doanh thu mới để bù đắp cho sự gián đoạn. Tuy nhiên, không phải tất cả các đợt sa thải công nghệ gần đây đều do AI thúc đẩy. Epic Games gần đây đã cắt giảm hơn 1.000 nhân viên, tương đương 20% nhân sự, với lý do tăng trưởng chậm lại và điều kiện thị trường hơn là một sự chuyển dịch chiến lược sang AI.
Đối với các nhà đầu tư, động thái của Oracle củng cố một chủ đề chính cho năm 2026: các công ty công nghệ truyền thống đang trong cuộc đua thích nghi với kỷ nguyên AI và họ sẵn sàng thực hiện các đợt cắt giảm ngắn hạn đáng kể để tài trợ cho quá trình chuyển đổi dài hạn. Mặc dù thị trường đã thưởng cho việc tiết kiệm chi phí tức thì, nhưng thành công cuối cùng của chiến lược này sẽ phụ thuộc vào việc thực hiện lộ trình AI và khả năng cạnh tranh với cả các đối thủ lâu đời và thế hệ khởi nghiệp thuần AI mới.
Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
Edgen Stock·Mar 31 2026, 22:25
