Lợi nhuận kỷ lục 36,3 tỷ Nhân dân tệ đánh dấu mức tăng 38,3% so với cùng kỳ năm trước
Bảo hiểm Tân Hoa Nhân Thọ đã công bố hiệu quả tài chính kỷ lục cho năm 2025 tại hội nghị công bố thu nhập vào ngày 30 tháng 3. Lợi nhuận ròng của công ty bảo hiểm thuộc về cổ đông đạt 36,28 tỷ nhân dân tệ, tăng đáng kể 38,3% so với năm trước. Kết quả này được hỗ trợ bởi mức tăng 14,9% trong tổng thu nhập phí bảo hiểm lên 195,87 tỷ nhân dân tệ và thu nhập đầu tư lần đầu tiên vượt ngưỡng 100 tỷ nhân dân tệ. Công ty đạt tổng lợi suất đầu tư 6,6% trong năm, phản ánh chiến lược đầu tư giá trị và dài hạn của mình.
Công ty nhắm mục tiêu cổ phiếu có cổ tức cao để điều hướng lãi suất thấp
Đối mặt với môi trường lãi suất thấp đầy thách thức, ông Chen Yijiang, Chủ tịch Tân Hoa Quản lý Tài sản, đã phác thảo một chiến lược đầu tư cổ phiếu rõ ràng cho năm 2026. Kế hoạch tập trung vào ba lĩnh vực chính: các ngành có tăng trưởng cao và hiệu suất cải thiện liên tục, các lĩnh vực phù hợp với định hướng chiến lược quốc gia của Trung Quốc như 'lực lượng sản xuất mới', và các cổ phiếu có cổ tức cao mang lại lợi nhuận ổn định. Sự chuyển hướng này nhấn mạnh một phương pháp tiếp cận định hướng lợi nhuận tuyệt đối, ưu tiên khớp tài sản-nợ phải trả và đa dạng hóa trên các tài sản thu nhập cố định, cổ phiếu, và tài sản thay thế để giảm thiểu rủi ro và nắm bắt các cơ hội thị trường cấu trúc.
Công ty bảo hiểm cam kết 46,25 tỷ Nhân dân tệ để đa dạng hóa đầu tư
Là một phần của chiến lược đa dạng hóa, Tân Hoa Nhân Thọ đã đầu tư tổng cộng 46,25 tỷ nhân dân tệ vào loạt quỹ đầu tư tư nhân Honghu, quỹ này được thành lập cùng với China Life. Sáng kiến này được thiết kế để tối ưu hóa quản lý tài sản-nợ phải trả và đóng góp vào sự phát triển ổn định của thị trường vốn. Công ty cũng đang tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả, lên kế hoạch triển khai bảy 'nhân viên kỹ thuật số' vào năm 2026 để tự động hóa các nhiệm vụ trong các lĩnh vực có tần suất cao như dịch vụ khách hàng và tư vấn đầu tư. Đẩy mạnh AI này dự kiến sẽ mang lại năng suất tương đương 3.000 nhân viên con người, cho phép nhân viên tập trung vào công việc có giá trị cao hơn.