Người sáng lập Lululemon nhắm vào Hội đồng quản trị trong cuộc tranh giành phiếu ủy quyền về chiến lược

Người sáng lập đề cử ba giám đốc trong nỗ lực cải tổ hội đồng quản trị

Người sáng lập Lululemon và cổ đông lớn Chip Wilson đã khởi động một chiến dịch giành phiếu ủy quyền chính thức vào ngày 12 tháng 3 năm 2026, trực tiếp thách thức hội đồng quản trị của công ty. Thông qua một lá thư ngỏ và một trang web mới, Wilson đã đề cử ba ứng cử viên độc lập – Marc Maurer, Laura Gentile và Eric Hirshberg – trong một nỗ lực nhằm làm mới bộ kỹ năng của hội đồng quản trị. Ông lập luận rằng động thái này là cần thiết để tái tập trung vào sự sáng tạo và sự xuất sắc về sản phẩm của Lululemon trước khi một giám đốc điều hành mới được thuê.

Chiến dịch của Wilson tìm cách mở khóa giá trị cổ đông bằng cách buộc phải thay đổi quản trị đáng kể, bao gồm việc giải mật hóa hội đồng quản trị để cải thiện trách nhiệm giải trình. Trong lá thư, ông mô tả hội đồng quản trị hiện tại là "không phù hợp để hỗ trợ lãnh đạo có tầm nhìn", một lời chỉ trích gay gắt trực tiếp đặt câu hỏi về khả năng của các giám đốc trong việc hướng dẫn nhà sản xuất quần áo thể thao qua giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.

Xung đột leo thang sau khi CEO rời chức vào tháng 1

Cuộc chiến giành phiếu ủy quyền thể hiện sự leo thang đáng kể của một cuộc xung đột đã âm ỉ trong nhiều tuần, sau sự ra đi của cựu CEO Calvin McDonald vào tháng 1. Wilson đã công khai chỉ trích điều mà ông coi là sự xói mòn thương hiệu dưới sự lãnh đạo trước đây và hiện đang tìm cách định hình lại hội đồng quản trị giám sát chiến lược của công ty. Tranh chấp làm nổi bật sự bất đồng cơ bản về định hướng tương lai của công ty và cam kết của nó đối với văn hóa ban đầu tập trung vào sản phẩm.

Hội đồng quản trị của Lululemon đã phản hồi bằng cách tuyên bố rằng họ đã làm việc với Wilson "một cách thiện chí" và đề nghị gặp một trong những ứng cử viên giám đốc của ông. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán đã bị đình trệ sau khi Wilson bị cáo buộc yêu cầu hội đồng quản trị đồng ý với toàn bộ các điều khoản giải quyết trước khi cho phép phỏng vấn các ứng cử viên của ông. Bế tắc này tạo ra một sự đình trệ chiến lược, gây ra sự không chắc chắn về lãnh đạo cho các nhà đầu tư vào một thời điểm quan trọng đối với công ty.