Phụ nữ mất 18% thu nhập sau khi chia tay sếp

Edgen Stock·Mar 03 2026, 07:16

Chia sẻ đến

Chia sẻ đến

Sao chép liên kết

Tóm lược chính

Một nghiên cứu mới phân tích các mối quan hệ đồng nghiệp khác giới tại Phần Lan đã tiết lộ những hậu quả tài chính đáng kể, đặc biệt đối với phụ nữ. Mặc dù việc hẹn hò với sếp có thể mang lại lợi ích thu nhập tạm thời, nhưng hậu quả tài chính từ một cuộc chia tay là nghiêm trọng và kéo dài đối với các nữ cấp dưới. Nghiên cứu cũng định lượng tác động tiêu cực đến tinh thần đồng đội, cung cấp những hiểu biết dựa trên dữ liệu cho các chính sách HR của công ty.

Nữ cấp dưới chứng kiến thu nhập tăng 6% trong hai năm khi có quan hệ với sếp, nhưng giảm mạnh khoảng 18% vào năm sau khi kết thúc.
Nam cấp dưới hẹn hò với sếp đạt được mức tăng lương gấp đôi so với các đồng nghiệp nữ và không phải chịu tổn thất thu nhập đáng kể sau khi chia tay.
Tỷ lệ giữ chân đồng nghiệp tại cùng công ty giảm 6 điểm phần trăm sau khi một mối quan hệ sếp-cấp dưới bắt đầu, cho thấy sự suy giảm tinh thần đồng đội.

Nữ nhân viên mất 18% lương sau khi chia tay sếp

Nghiên cứu mới từ Đại học Nam California tiết lộ một hình phạt tài chính khắc nghiệt đối với phụ nữ kết thúc mối quan hệ tình cảm đồng thuận với sếp. Theo nghiên cứu, phân tích dữ liệu lao động Phần Lan, thu nhập của nữ cấp dưới giảm khoảng 18% trong năm sau khi chia tay. Khoản lỗ này kéo dài ít nhất bốn năm, chủ yếu là do nhiều phụ nữ rời công ty. Trong thời gian quan hệ, những phụ nữ này chứng kiến thu nhập trung bình tăng 6% trong hai năm, ngoài mức tăng lương thông thường. Ngược lại, các nam cấp dưới trong các mối quan hệ tương tự trải qua mức tăng lương hơn gấp đôi so với phụ nữ và không thấy ảnh hưởng thu nhập đáng kể sau khi chia tay.

Tỷ lệ giữ chân đồng nghiệp giảm 6% khi bắt đầu tình yêu công sở

Ảnh hưởng tài chính của mối quan hệ sếp-cấp dưới mở rộng ra ngoài cặp đôi liên quan, tạo ra chi phí hữu hình cho công ty. Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ giữ chân các nhân viên khác tại cùng một cơ sở giảm 6 điểm phần trăm khi một mối quan hệ như vậy bắt đầu. Sự biến động nhân sự này, rõ rệt hơn ở các công ty nhỏ hơn nơi sự thiên vị dễ nhận thấy hơn, chỉ ra một cú đánh trực tiếp vào tinh thần và sự ổn định của nhóm. Nhà nghiên cứu Emily Nix cho rằng điều này xuất phát từ sự nhận thức về việc ưu ái trong việc tăng lương và thăng chức hoặc một người quản lý dành thêm sự hướng dẫn cho đối tác lãng mạn của họ, khiến các thành viên khác trong nhóm cảm thấy bị bỏ bê và oán giận.

Đề xuất 'tường lửa' HR để giảm thiểu rủi ro thiên vị

Với việc 18% người lao động Mỹ từng có tình yêu công sở với cấp trên, những phát hiện này đặt ra một thách thức rõ ràng cho các bộ phận nhân sự. Thay vì cấm hoàn toàn, điều thường không hiệu quả, nghiên cứu đề xuất một cách tiếp cận thực tế hơn. Các công ty có thể thực hiện các chính sách loại bỏ người quản lý khỏi các quyết định liên quan đến lương, tiền thưởng và thăng chức của đối tác lãng mạn của họ. 'Tường lửa' này có thể giúp giảm bớt nhận thức về sự thiên vị và cung cấp một lớp bảo vệ cho cấp dưới, những người thường là phụ nữ, nếu mối quan hệ kết thúc. Đối với nhân viên, nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu các biện pháp bảo vệ của công ty và có một kế hoạch dự phòng nghề nghiệp trước khi bước vào mối quan hệ với sếp.