Centerview dàn xếp vụ kiện 5 triệu đô la, né tránh sự giám sát của công chúng
Ngân hàng đầu tư boutique Centerview Partners đã đạt được thỏa thuận với một cựu nhà phân tích cấp dưới, chấm dứt một cuộc chiến pháp lý đã đưa văn hóa làm việc khắc nghiệt của Phố Wall ra xét xử. Nguyên đơn, Kathryn Shiber, đã yêu cầu bồi thường 5 triệu đô la, cáo buộc cô bị sa thải sai trái vào tháng 9 năm 2020 sau khi thông báo với công ty rằng cô cần 8 đến 9 giờ ngủ mỗi đêm do tình trạng sức khỏe. Thỏa thuận đã được hoàn tất ngay trước khi lựa chọn bồi thẩm đoàn, cho phép Centerview tránh một thủ tục công khai có thể tiết lộ các hoạt động nội bộ và chi tiết tài chính nhạy cảm. Mặc dù các điều khoản dàn xếp vẫn được giữ bí mật, Centerview tuyên bố các cáo buộc pháp lý là “vô căn cứ” và thỏa thuận được đưa ra để “gạt bỏ sự phân tâm này”.
Yêu cầu ngủ của nhà phân tích xung đột với yêu cầu công việc “luôn sẵn sàng”
Cốt lõi của mâu thuẫn là liệu vai trò của một nhà phân tích có đòi hỏi sự sẵn sàng suốt ngày đêm một cách cơ bản hay không. Sau khi gia nhập công ty vào năm 2020, Shiber đã thông báo với bộ phận nhân sự về chứng rối loạn tâm trạng và lo âu của mình và ban đầu được cấp phép ngoại tuyến từ nửa đêm đến 9 giờ sáng. Tuy nhiên, khoảng một tháng sau, Centerview cho rằng thỏa thuận này không khả thi, nói rằng các đồng nghiệp của cô buộc phải gánh vác khối lượng công việc của cô do “thời gian nghỉ cố định” hàng đêm của cô. Công ty lập luận rằng giờ làm việc không thể đoán trước là một chức năng thiết yếu của công việc. Một bước ngoặt quan trọng xảy ra trong một phiên điều trần trước xét xử khi một thẩm phán phán quyết rằng doanh thu và lợi nhuận của Centerview có thể bị tiết lộ, một tiết lộ mà ngân hàng lập luận sẽ tạo ra một câu chuyện “David và Goliath” mang tính định kiến cho bồi thẩm đoàn.
Phố Wall đối mặt với áp lực khi các ngân hàng giới hạn tuần làm việc ở mức 80 giờ
Trường hợp này nêu bật sự giám sát ngày càng tăng đối với điều kiện làm việc trong ngành tài chính, đặc biệt đối với các nhân viên cấp dưới. Thách thức pháp lý tại Centerview diễn ra khi các tổ chức lớn khác đã phản ứng với những lo ngại về tình trạng kiệt sức. Năm 2024, JPMorgan đã đặt giới hạn làm việc hàng tuần 80 giờ cho các nhân viên ngân hàng cấp dưới của mình, trong khi Bank of America đã triển khai một nền tảng để giám sát việc tuân thủ giới hạn 100 giờ hàng tuần của mình. Thỏa thuận này cho phép Centerview, một nhà tư vấn M&A ưu tú cạnh tranh với các gã khổng lồ như Goldman Sachs, giải quyết vấn đề pháp lý cụ thể của mình nhưng không dập tắt cuộc tranh luận rộng hơn trong ngành về cách cân bằng dịch vụ khách hàng có rủi ro cao với sức khỏe của nhân viên.
Edgen Stock·Feb 23 2026, 04:38