Danh mục đầu tư bất động sản kém hiệu quả hơn 12 điểm phần trăm
Hệ thống Hưu trí Alabama (RSA) báo cáo lợi nhuận đầu tư tổng thể mạnh mẽ 21% vào năm 2024, nhưng xem xét kỹ hơn danh mục đầu tư của nó cho thấy một điểm yếu đáng kể. Các khoản đầu tư bất động sản của quỹ, bao gồm một tập hợp các khách sạn nghỉ dưỡng và tài sản thương mại, chỉ đạt lợi nhuận dưới 9% trong cùng kỳ. Khoảng cách hiệu suất hơn 12 điểm phần trăm này nhấn mạnh một sự phân bổ chiến lược không theo kịp các khoản đầu tư khác của quỹ.
Chiến lược này được minh họa bằng việc quỹ tài trợ cho việc khôi phục Khách sạn Battle House ở Mobile. Dự án này, một phần của khoản đầu tư tổng cộng 162 triệu USD cũng bao gồm tòa nhà văn phòng địa phương của RSA, được ca ngợi là một thành công địa phương. Tuy nhiên, lợi nhuận tài chính thấp hơn của nó có nghĩa là những lợi ích tiềm năng có thể mang lại cho người về hưu đã bị bỏ qua. Quyết định của một quỹ hưu trí tài trợ cho một dự án mà thị trường vốn tư nhân đã tránh trong hơn 30 năm đặt ra những câu hỏi nghiêm trọng về tiêu chí đầu tư và đánh giá rủi ro của nó.
Khoản nợ chưa được tài trợ 16 tỷ USD đe dọa người về hưu
Việc bộ phận bất động sản của RSA hoạt động kém hiệu quả đặc biệt đáng lo ngại với tình hình tài chính bấp bênh của hệ thống. Quỹ đang phải vật lộn với khoản nợ chưa được tài trợ 16 tỷ USD, một sự thiếu hụt đáng kể đe dọa sự an toàn lâu dài của lương hưu của nhân viên và giáo viên nhà nước. Theo phân tích của Viện Equable, hệ thống hưu trí của Alabama chỉ xếp thứ 35 trong số 50 bang về tỷ lệ tài trợ, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết phải tối đa hóa lợi nhuận.
Tuyên bố sứ mệnh chính thức của quỹ, đề cập đến cam kết "chuyển đổi cuộc sống và nâng cao Alabama", gợi ý một nhiệm vụ kép vượt ra ngoài hiệu suất tài chính thuần túy. Điều này đã dẫn đến những lời chỉ trích rằng RSA đang hành động giống như một ngân hàng phát triển được nhà nước hậu thuẫn hơn là một người ủy thác chỉ tập trung vào an ninh tài chính của các thành viên. Trong khi quỹ theo đuổi các dự án tái thiết địa phương, các nhà quản lý của nó — bao gồm một CEO được trả 975.000 USD vào năm 2023 — phải đối mặt với thách thức là thu hẹp khoảng cách hàng tỷ đô la cho những người về hưu.