Khoảng cách giới tính trong AI đe dọa tăng năng suất của ngành

Tỷ lệ sử dụng AI của phụ nữ thấp hơn nam giới 13 điểm phần trăm

Một báo cáo từ đội ngũ nghiên cứu chiến lược của JP Morgan đã chỉ ra một khoảng cách đáng kể trong việc chấp nhận và kỹ năng AI theo giới tính, tạo ra một lực cản tiềm tàng đối với tăng trưởng kinh tế. Phụ nữ hiện chiếm chưa đến một phần ba tổng số nhân tài có kỹ năng AI trên toàn cầu. Sự thiếu đại diện này còn trầm trọng hơn bởi tỷ lệ sử dụng thấp hơn; một nghiên cứu của Stanford Social Innovation Review cho thấy chỉ 37% phụ nữ báo cáo đã sử dụng AI tạo sinh trong năm qua, so với khoảng 50% nam giới. Một phân tích tổng hợp riêng biệt đã xác nhận xu hướng này, cho thấy phụ nữ có khả năng sử dụng AI tạo sinh thấp hơn 22% so với nam giới.

Các vị trí hành chính, 86% là nữ, đối mặt với rủi ro dịch chuyển cao

Sự tập trung của phụ nữ vào các loại công việc cụ thể tạo ra sự dễ bị tổn thương cao hơn trước sự tự động hóa do AI thúc đẩy. Theo một báo cáo của Viện Brookings được JP Morgan trích dẫn, phụ nữ nắm giữ khoảng 86% trong số sáu triệu vị trí thư ký và hành chính tại Hoa Kỳ. Những vai trò này được coi là một trong những vị trí dễ bị gián đoạn nhất bởi AI do tính chất dựa trên nhiệm vụ của chúng. Điều này phù hợp với nghiên cứu rộng hơn từ các công ty như Anthropic, xác định việc nhập dữ liệu, dịch vụ khách hàng và phân tích thị trường là những chức năng có mức độ tiếp xúc lý thuyết cao với các mô hình AI. Dữ liệu cho thấy một làn sóng dịch chuyển tiềm tàng có thể ảnh hưởng không cân xứng đến lao động nữ.

Thiếu hụt và thiên vị AI làm suy yếu luận điểm đầu tư

Những sự chênh lệch trong phát triển và sử dụng AI gây ra rủi ro vật chất cho các nhà đầu tư kỳ vọng vào những lợi ích năng suất biến đổi từ công nghệ này. Các nhà phân tích của JP Morgan cảnh báo rằng nếu những khoảng cách về chấp nhận này vẫn tồn tại, các sản phẩm AI có thể không đạt được tiềm năng thị trường đầy đủ của chúng. Vấn đề càng trầm trọng hơn bởi bằng chứng về sự thiên vị cố hữu trong các mô hình AI. Nghiên cứu được công bố trên Nature tiết lộ rằng khi được yêu cầu tạo sơ yếu lý lịch, ChatGPT đã tạo ra các hồ sơ cho phụ nữ miêu tả họ trẻ hơn và ít kinh nghiệm hơn so với nam giới cho cùng một vai trò. Chu kỳ tự củng cố của thiên vị và thiếu đại diện này đe dọa hạn chế nguồn nhân tài và cuối cùng làm giảm những lợi ích năng suất làm nền tảng cho luận điểm đầu tư hiện tại trong lĩnh vực AI.