Nỗi sợ AI khiến tỷ lệ việc làm trong các vai trò dễ bị ảnh hưởng ở lao động trẻ giảm 16%

Tỷ lệ việc làm của lao động trẻ trong các vai trò dễ bị AI ảnh hưởng giảm 16%

Dữ liệu thực tế cho thấy một sự dịch chuyển đáng kể của nhân tài trẻ khỏi các công việc được coi là dễ bị tổn thương bởi trí tuệ nhân tạo. Theo nghiên cứu của Đại học Stanford, việc làm trong số lao động từ 22 đến 25 tuổi ở các vai trò có độ phơi nhiễm cao với AI, như nhà phát triển phần mềm và nhân viên dịch vụ khách hàng, đã giảm 16% giữa cuối năm 2022 và tháng 9 năm 2025 so với các ngành nghề ít bị ảnh hưởng hơn. Xu hướng này trực tiếp phản ánh một sự rút lui chiến lược khỏi các sự nghiệp văn phòng mà tự động hóa đe dọa làm gián đoạn.

Sự chuyển dịch khỏi các lĩnh vực tập trung vào công nghệ này được phản ánh bởi sự gia tăng nhu cầu về các kỹ năng thực hành. Tỷ lệ tuyển sinh tại các trường cao đẳng cộng đồng định hướng nghề nghiệp đã tăng gần 20% kể từ năm 2020, dựa trên dữ liệu từ Trung tâm Thanh toán Sinh viên Quốc gia (National Student Clearinghouse). Những cá nhân như Ryder Paredes, 22 tuổi, là hiện thân của xu hướng này; anh đã bỏ chương trình cử nhân khoa học máy tính để vào trường dạy nghề trở thành thợ điện, lo sợ rằng những tiến bộ của AI sẽ khiến con đường sự nghiệp ban đầu của mình trở nên không thể có việc làm.

59% thanh niên Mỹ coi AI là mối đe dọa việc làm

Sự chuyển hướng sang các ngành nghề kỹ năng được thúc đẩy bởi sự lo lắng lan rộng trong các thế hệ trẻ. Một cuộc khảo sát của Harvard về người Mỹ trong độ tuổi từ 18 đến 29 cho thấy 59% coi AI là mối đe dọa đối với triển vọng việc làm của họ. Mối lo ngại này đặc biệt gay gắt trong số các sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Để minh họa thêm sự phân chia thế hệ, một cuộc khảo sát của Jobs for the Future cho thấy 44% cá nhân từ 16 đến 34 tuổi đã cân nhắc thay đổi nghề nghiệp do AI, một sự tương phản rõ rệt với chỉ 4% công nhân từ 55 tuổi trở lên.

Những nỗi sợ hãi này đang thúc đẩy những thay đổi nghề nghiệp rõ rệt. Ví dụ, Jackson Curtis, 28 tuổi, một trợ lý thẩm định bảo hiểm, đang rời bỏ công việc văn phòng nặng về nhập liệu để trở thành một lính cứu hỏa. Anh tin rằng ngay cả khi có sự thăng tiến trong sự nghiệp bảo hiểm, vai trò của mình vẫn sẽ dễ bị tổn thương. Sự thay đổi không chỉ về an ninh việc làm mà còn về việc tìm kiếm công việc có ý nghĩa hơn, dựa vào những phẩm chất độc đáo của con người như sự đồng cảm trong những khoảnh khắc khủng hoảng.

Người lao động chuyển sang khởi nghiệp và các ngành "chống AI"

Để đối phó với sự xâm lấn của AI, những người lao động trẻ đang tích cực tìm kiếm nơi trú ẩn trong các sự nghiệp được coi là an toàn hơn khỏi tự động hóa. Phân tích từ công ty AI Anthropic xác định các công việc cần tương tác trực tiếp như nông nghiệp và xây dựng ít có khả năng được thực hiện bởi AI hơn, một kết luận được hỗ trợ bởi các nghiên cứu ngành khác. Điều này đã khiến các sinh viên tiềm năng như Thea Babith chuyển từ tài chính sang quan hệ quốc tế, một lĩnh vực mà cô xem là phụ thuộc nhiều hơn vào tương tác và ngoại giao thực sự của con người.

Ngoài việc chuyển sang các ngành được bảo vệ, một chiến lược quan trọng khác là khởi nghiệp. Thay vì làm việc cho một công ty nơi họ có thể bị thay thế, một số đang xây dựng các doanh nghiệp mà AI không thể sao chép hoặc đang tận dụng AI cho các dự án của riêng họ. Jewel Rudolph, 25 tuổi, cảm thấy quyết định bắt đầu kinh doanh bát açai của mình được xác nhận bởi mối đe dọa của AI, nói rằng: “Có sự an toàn ở đó, biết rằng AI sẽ không thể lấy đi những gì tôi đang làm.” Những người khác, như Vedant Vyas, 21 tuổi, đã trực tiếp đón nhận AI, rời trường đại học để khởi nghiệp AI và kể từ đó đã huy động được hơn 4 triệu đô la. Phản ứng kép này — tránh xa tầm với của AI hoặc khai thác nó cho doanh nghiệp cá nhân — làm nổi bật một sự suy nghĩ lại cơ bản về con đường sự nghiệp cho một thế hệ mới.