Nghiên cứu của Nhà Trắng cho biết chính sách DEI gây thiệt hại 0,34% GDP cho nền kinh tế Hoa Kỳ

Một nghiên cứu của Nhà Trắng kết luận rằng các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) gây hại cho năng suất của Hoa Kỳ, ước tính các sáng kiến này đã tiêu tốn của nền kinh tế 0,34% sản lượng hàng năm vào năm 2023 và làm chậm tăng trưởng.

“Vấn đề là việc thăng tiến nhanh chóng những công nhân không đủ năng lực để đáp ứng các hạn ngạch chủng tộc do DEI đặt ra,” nghiên cứu từ Hội đồng Cố vấn Kinh tế của Tổng thống Trump cho biết, lập luận rằng các chính sách này đảo ngược những thành quả kinh tế từ luật dân quyền.

Báo cáo, dự kiến công bố vào thứ Hai, cho thấy năng suất thấp hơn 2,7% trong các ngành theo đuổi DEI một cách mạnh mẽ tính đến năm 2023. Các tác giả đã theo dõi một sự thay đổi đáng kể trong tỷ lệ đại diện của người thiểu số trong ban quản lý, tăng nhanh gấp bốn lần từ năm 2015 đến năm 2023 so với thập kỷ trước đó.

Nghiên cứu cung cấp sự hỗ trợ chính thức cho những nỗ lực của Tổng thống Trump nhằm dỡ bỏ DEI trong các lĩnh vực công và tư, làm tăng rủi ro chính trị và kinh tế cho các tập đoàn Hoa Kỳ. Điều này có thể buộc các công ty phải đánh giá lại các chiến lược nguồn nhân lực và đối mặt với sự giám sát gia tăng của các nhà đầu tư đối với các rủi ro chính trị - xã hội.

Các tác giả, là những nhà kinh tế phục vụ trong hội đồng, lập luận rằng việc thăng tiến nhanh chóng của các công nhân thiểu số kể từ năm 2015 là nguyên nhân có khả năng nhất dẫn đến sự sụt giảm năng suất. Họ liên kết bước ngoặt của xu hướng này với một nghiên cứu năm 2015 của McKinsey & Co. được trích dẫn rộng rãi, vốn tương quan sự đa dạng của doanh nghiệp với hiệu quả tài chính tốt hơn, điều đã thúc đẩy các doanh nghiệp nhanh chóng áp dụng các sáng kiến DEI và sự gia tăng của các vị trí điều hành liên quan.

Phương pháp luận đang bị xem xét

Các kết luận của báo cáo Nhà Trắng phụ thuộc vào một phương pháp luận suy luận về sự hiện diện của các chính sách DEI thay vì theo dõi chúng trực tiếp. Do thiếu dữ liệu rõ ràng ở cấp công ty, các nhà kinh tế đã sử dụng tỷ lệ đại diện của người da đen, người gốc Tây Ban Nha và người bản địa trong các vai trò quản lý như một đại diện cho việc áp dụng DEI. Những người chỉ trích có thể lập luận rằng mối tương quan này không thiết lập quan hệ nhân quả và các yếu tố chưa xác định khác có thể chịu trách nhiệm cho những thay đổi năng suất được quan sát thấy.

Hơn nữa, chi phí quốc gia ước tính của nghiên cứu là 1.160 USD mỗi hộ gia đình giả định một tác động lan rộng, điều có thể bị tranh cãi. Nếu các công ty áp dụng DEI bị mất thị phần, các đối thủ cạnh tranh không áp dụng DEI của họ có lẽ sẽ giành được thị phần đó, có khả năng làm giảm hiệu ứng kinh tế tổng thể.

Cuộc tranh luận về tác động kinh tế của DEI không phải là mới. Nghiên cứu khẳng định các tác động tài chính tích cực cũng phải đối mặt với sự chỉ trích. Một bài báo năm 2024 của Jeremiah Green từ Đại học Texas A&M và John Hand từ Đại học Bắc Carolina đã xem xét lại các kết quả ban đầu của McKinsey và báo cáo rằng không tìm thấy mối tương quan nào giữa sự đa dạng và hiệu quả tài chính. Họ lập luận rằng hiệu quả tài chính vượt trội có thể dẫn đến sự đa dạng hơn trong tuyển dụng, chứ không phải ngược lại. McKinsey đã tuyên bố rằng họ bảo lưu kết quả nghiên cứu của mình.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.