(P1) Một kỷ nguyên sa thải quy mô lớn mới đang càn quét Thung lũng Silicon, nơi các công ty thực hiện cắt giảm sâu tới 40% lực lượng lao động đang được các nhà đầu tư đền đáp, một sự đảo ngược hoàn toàn so với phản ứng của thị trường trong quá khứ. Xu hướng này phản ánh sự chuyển dịch chiến lược từ tăng trưởng bằng mọi giá sang tập trung vào hiệu quả hoạt động tinh gọn, với trí tuệ nhân tạo là lý do chính cho việc tái cơ cấu.
(P2) "Đó là điều không thể tránh khỏi. Với tư cách là một CFO, tôi nghĩ thà sớm một chút còn hơn quá muộn," Amrita Ahuja, Giám đốc Tài chính kiêm Giám đốc Điều hành của Block, cho biết trong một cuộc phỏng vấn. Ahuja lưu ý rằng sau quyết định cắt giảm 4.000 việc làm của Block, các nhà lãnh đạo từ các công ty khác đã bắt đầu hỏi xin quy trình thực hiện để mô phỏng những đợt cắt giảm như vậy.
(P3) Phản ứng của thị trường ngay lập tức và tích cực. Snap (SNAP) chứng kiến cổ phiếu của mình tăng 8% sau khi thông báo sẽ cắt giảm 1.000 việc làm, tương đương 16% nhân sự. Block (SQ), công ty đã cắt giảm 40% lực lượng lao động, đã chứng kiến cổ phiếu đảo ngược mức lỗ 16% kể từ đầu năm và tăng cao hơn. Xu hướng này mở rộng ra toàn ngành, với Oracle (ORCL) cắt giảm hàng nghìn người và Amazon (AMZN) đã cắt giảm khoảng 30.000 việc làm trong những tháng gần đây.
(P4) Đối với các nhà đầu tư, điều này báo hiệu một sự hiệu chỉnh lại tiềm năng về định giá công nghệ dựa trên lợi nhuận và hiệu quả thay vì chỉ là tăng trưởng. Mặc dù chi phí xây dựng AI tăng vọt là một yếu tố, một số nhà phân tích tin rằng nó cũng cung cấp lý do cho việc điều chỉnh quy mô cần thiết sau đợt tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch. "Hầu hết các công ty, nếu không muốn nói là tất cả, có thể cắt giảm 30% đến 50% lực lượng lao động vào bất kỳ lúc nào mà không thấy sự khác biệt đáng kể về hiệu suất," Mo Koyfman, người sáng lập công ty đầu tư mạo hiểm Shine Capital, cho biết.
Vai trò của trí tuệ nhân tạo trong xu hướng này là gấp đôi. Các giám đốc điều hành chỉ ra nguồn vốn khổng lồ cần thiết để phát triển năng lực AI là động lực chính cho các biện pháp tiết kiệm chi phí ở những nơi khác. Đồng thời, sức mạnh ngày càng tăng của các công cụ AI được coi là cách để duy trì năng suất với số lượng nhân viên ít hơn, mang lại cho các công ty "vỏ bọc để thực hiện việc điều chỉnh quy mô mà có lẽ bạn cần phải làm từ lâu," theo Koyfman.
Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng ý rằng AI đã trực tiếp thay thế công nhân. Tariq Shaukat, CEO của công ty xác minh mã Sonar, bày tỏ sự hoài nghi. "Tôi khó có thể thấy rằng AI chịu trách nhiệm cho việc giảm 40% mà bạn đang thấy ngoài kia," ông nói, lưu ý rằng các công cụ AI vẫn cần sự giám sát đáng kể của con người để sửa lỗi. Tuy nhiên, tiềm năng là không thể phủ nhận. Michael Maximilien, người sáng lập ClawMax, dự đoán các công ty công nghệ có thể cắt giảm các nhóm từ 20% đến 50% vào năm 2026 khi các công cụ lập trình từ Anthropic và OpenAI trở nên tiên tiến hơn.
Chiến lược doanh nghiệp này đang tạo ra sự lo lắng đáng kể trong giới nhân viên văn phòng. Ưu thế về an ninh việc làm của bằng cử nhân, vào lúc này, đã biến mất đối với những người lao động trẻ tuổi. Theo phân tích dữ liệu của Bộ Lao động, tỷ lệ thất nghiệp của những người lao động có trình độ đại học từ 34 tuổi trở xuống hiện đã vượt qua tỷ lệ 4,1% của những người có bằng cao đẳng hai năm. Sự thay đổi này cho thấy thị trường việc làm khó khăn hơn ngay cả với những chuyên gia có học vấn cao, một xu hướng có thể trở thành vấn đề chính trị nếu nó lan rộng ra ngoài lĩnh vực công nghệ.
"Những người khác sẽ làm theo," Beth Steinberg, một chuyên gia nhân sự lâu năm, cho biết. "Một vài công ty sẽ làm điều đó, họ sẽ được khen ngợi." Điều này tạo ra một vòng lặp phản hồi, nơi phản ứng tích cực của nhà đầu tư khuyến khích nhiều đội ngũ lãnh đạo theo đuổi việc cắt giảm nhân sự mạnh mẽ, có khả năng tác động đến sự đổi mới dài hạn và tinh thần nhân viên để đổi lấy mức tăng cổ phiếu ngắn hạn.
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
