Standard Chartered đặt mục tiêu lợi nhuận 18% và cắt giảm 15% nhân sự trong kế hoạch mới

Standard Chartered Plc đã vạch ra một chiến lược tăng trưởng mới, đặt mục tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn tự có hữu hình (RoTE) trên 15% vào năm 2028 và cắt giảm 15% số lượng nhân sự tại các bộ phận hỗ trợ vào năm 2030, khi ngân hàng này chuyển dịch từ giai đoạn tái cơ cấu kéo dài sang một giai đoạn tăng trưởng mới.

CEO Bill Winters cho biết trong một tuyên bố: "Chúng tôi đã đạt được các mục tiêu tài chính trung hạn cho năm 2026 sớm hơn một năm so với kế hoạch. Giờ đây, chúng tôi đã có một tổ chức tập trung, tinh gọn và hiệu quả hơn."

Ngân hàng đang nhắm tới tỷ suất lợi nhuận trên vốn tự có hữu hình khoảng 18% vào năm 2030, tăng đáng kể so với mục tiêu trước đó là trên 12% cho năm 2026. Mục tiêu này sẽ được hỗ trợ bởi tỷ lệ tăng trưởng kép hàng năm về thu nhập từ 5-7% trong giai đoạn 2025-2028 và giảm tỷ lệ chi phí trên thu nhập xuống còn khoảng 57% vào năm 2028.

Kế hoạch này cho thấy sự tự tin của CEO Bill Winters trong việc duy trì đà tăng trưởng sau nhiều năm tái cơ cấu. Đối với các nhà đầu tư, câu hỏi then chốt là liệu ngân hàng có thể thực hiện được các mục tiêu đầy tham vọng của mình hay không, vốn dựa trên việc tập trung vào các mảng kinh doanh có biên lợi nhuận cao hơn và tận dụng công nghệ để cắt giảm chi phí, ngay cả khi sự không chắc chắn về địa chính trị đang bao phủ triển vọng tại các thị trường trọng điểm ở Châu Á và Châu Phi.

Đẩy mạnh năng suất và cắt giảm nhân sự

Một phần quan trọng của chiến lược mới liên quan đến nỗ lực thúc đẩy năng suất đáng kể, với mục tiêu tăng thu nhập trên mỗi nhân viên thêm khoảng 20% vào năm 2028. Điều này sẽ được hỗ trợ bởi việc cắt giảm hơn 15% các vị trí chức năng doanh nghiệp và hỗ trợ hậu cần vào năm 2030, khi ngân hàng mở rộng quy mô sử dụng tự động hóa, phân tích nâng cao và trí tuệ nhân tạo để tinh giản quy trình. Công ty có hơn 81.800 nhân viên toàn thời gian tính đến cuối năm ngoái.

Động thái này diễn ra sau các sáng kiến tương tự của các tổ chức cho vay lớn khác, những đơn vị đang ngày càng tìm đến AI để thay thế công việc thủ công và cải thiện hiệu quả. Chương trình tái cơ cấu "Fit for Growth" của ngân hàng, dự kiến kết thúc vào năm nay, đã mang lại khoản tiết kiệm trị giá 1,5 tỷ USD.

Lãnh đạo mới, trọng tâm mới

Cập nhật chiến lược diễn ra ngay sau khi ngân hàng bổ nhiệm Manus Costello làm giám đốc tài chính (CFO) mới. Costello, một cựu chuyên gia phân tích nghiên cứu cổ phiếu gia nhập ngân hàng vào năm 2024 với tư cách là người đứng đầu bộ phận quan hệ nhà đầu tư, sẽ nhận mức lương cơ bản hàng năm là 1,1 triệu bảng Anh. Việc bổ nhiệm ông giúp giải quyết các câu hỏi về sự kế thừa sau sự ra đi bất ngờ của cựu CFO Diego De Giorgi, người từng được xem là người kế nhiệm tiềm năng cho CEO Bill Winters.

Các mục tiêu mới của ngân hàng sẽ mời gọi sự so sánh với đối thủ lớn hơn là HSBC, đơn vị cũng đang tổ chức ngày hội nhà đầu tư trong tuần này. Trong khi HSBC có lịch sử hoạt động tốt hơn Standard Chartered, khoảng cách đã được thu hẹp đáng kể trong năm qua. Nhiệm vụ của Winters là thuyết phục các nhà đầu tư rằng hiệu suất vượt trội gần đây đánh dấu sự khởi đầu của một giai đoạn tăng trưởng mới, được thúc đẩy bởi sự tập trung vào các mảng kinh doanh có biên lợi nhuận cao hơn như khách hàng bán lẻ giàu có và các tổ chức tài chính, cũng như mở rộng sang tài sản kỹ thuật số.

Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.