Các điểm chính
Nhà điều hành viễn thông Canada Rogers Communications Inc. đang đề xuất các gói nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 12.500 nhân viên, chiếm một nửa lực lượng lao động của mình, trong một bước đi quan trọng nhằm giảm chi phí trong bối cảnh môi trường ngành đầy thách thức.
"Chúng tôi đang thực hiện các bước để điều chỉnh cấu trúc chi phí nhằm phản ánh thực tế kinh doanh của môi trường hiện tại", người phát ngôn của Rogers, Zac Carreiro, cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Hai. "Một số nhóm đã chọn cung cấp các chương trình nghỉ việc và nghỉ hưu tự nguyện để cho nhân viên có quyền lựa chọn xem họ muốn tiếp tục gắn bó với công ty hay bắt đầu một chương mới".
Các đề xuất đang được mở rộng cho khoảng một nửa trong số 25.000 nhân viên của công ty trên một số bộ phận kinh doanh và chức năng doanh nghiệp. Công ty không chỉ định mục tiêu cắt giảm nhân sự hoặc mốc thời gian nghỉ việc. Một số nhóm nhất định bị loại khỏi đề xuất, bao gồm các tài năng lên sóng, nhân viên tại bộ phận truyền thông Sportsnet, nhân viên công đoàn và nhân viên của Maple Leaf Sports & Entertainment.
Sáng kiến cắt giảm lực lượng lao động là lớn nhất trong lĩnh vực viễn thông Canada trong những năm gần đây và diễn ra sau quyết định của Rogers về việc cắt giảm chi phí vốn năm 2026 lên tới 1,2 tỷ USD, giảm 30% so với năm trước. Công ty đang phải vật lộn với khoản nợ dài hạn 34,7 tỷ USD tính đến ngày 31 tháng 3, một con số bị thổi phồng bởi thương vụ mua lại Shaw Communications trị giá 20 tỷ USD vào năm 2023 và các khoản đầu tư chiến lược khác.
Rogers và các đối thủ chính của mình, BCE Inc. và Telus Corp., đều đã tham gia vào việc cắt giảm việc làm và mua lại trong vài năm qua. Ngành công nghiệp này đang phải đối mặt với sự tăng trưởng doanh thu chậm lại, giá các gói cước điện thoại di động giảm và sự tăng trưởng dân số bị đình trệ, vốn lịch sử là động lực chính của các thuê bao mới.
Bất chấp các biện pháp cắt giảm chi phí, Rogers đã báo cáo tổng doanh thu dịch vụ tăng 10% lên 4,9 tỷ USD và EBITDA điều chỉnh tăng 5% lên 2,4 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2026. Công ty cũng chứng kiến dòng tiền tự do tăng 32% lên 0,2 tỷ USD, nhờ chi tiêu vốn thấp hơn.
Các đợt mua lại báo hiệu một sự xoay trục chiến lược của Rogers sang việc giảm đòn bẩy và cải thiện cấu trúc chi phí sau một giai đoạn mở rộng mạnh mẽ. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ kết quả tài chính sắp tới của công ty để biết chi tiết về việc tiếp nhận chương trình và tác động của nó đối với bảng cân đối kế toán. Chất xúc tác chính tiếp theo sẽ là báo cáo thu nhập quý II của công ty, dự kiến vào tháng 7.
Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
