Các điểm chính:
Meta Platforms Inc. sẽ cắt giảm khoảng 8.000 việc làm, tương đương 10% lực lượng lao động, vào tháng 5 khi công ty tái cấu trúc để ưu tiên trí tuệ nhân tạo và hiệu quả vận hành, gia nhập làn sóng sa thải rộng lớn trong lĩnh vực công nghệ. Động thái này, một phần của xu hướng lớn hơn đã chứng kiến hơn 73.000 vị trí công nghệ bị loại bỏ vào năm 2026, cho thấy một sự chuyển dịch chiến lược từ những tham vọng metaverse sang nhu cầu cấp thiết hơn của cuộc đua vũ trang AI.
"Chúng tôi đang xây dựng một công ty gọn nhẹ hơn, kỹ thuật hơn và nhận thấy những lợi ích đáng kể từ các khoản đầu tư vào AI của mình," CEO Mark Zuckerberg cho biết trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên gần đây. Công ty đang tập trung vào việc tinh giản hoạt động để tài trợ cho các chi phí vốn cao cần thiết cho phát triển AI, một chiến lược được các gã khổng lồ công nghệ khác hưởng ứng.
Các đợt sa thải dự kiến diễn ra vào ngày 20 tháng 5, theo một bản ghi nhớ nội bộ. Ngoài việc cắt giảm 8.000 việc làm, Meta cũng hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng cho 6.000 vị trí hiện đang bỏ trống. Điều này diễn theo xu hướng của toàn ngành, với việc Snap Inc. gần đây đã công bố cắt giảm 16% nhân sự và Oracle loại bỏ 30.000 vị trí, theo dữ liệu từ Layoffs.fyi. Tốc độ sa thải công nghệ hiện tại vào năm 2026 đã vượt qua một nửa tổng số của cả năm 2025.
Đối với các nhà đầu tư, việc cắt giảm lực lượng lao động là con dao hai lưỡi. Trong khi các biện pháp cắt giảm chi phí có thể được coi là tín hiệu lạc quan cho việc cải thiện khả năng sinh lời, chúng cũng làm nổi bật áp lực tài chính to lớn của quá trình chuyển đổi AI. Các đợt cắt giảm dự kiến sẽ tiết kiệm hàng tỷ đô la chi phí hàng năm, có khả năng thúc đẩy biên lợi nhuận, nhưng cũng phản ánh giai đoạn đầy thách thức đối với thị trường quảng cáo công nghệ và đặt ra câu hỏi về tăng trưởng dài hạn ngoài các liên doanh liên quan đến AI.
Sự gia tăng sa thải trong lĩnh vực công nghệ ngày càng liên quan mật thiết đến những tiến bộ nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo. Khi các công ty như Meta, Snap và Google tích hợp AI để tự động hóa các vai trò và thúc đẩy năng suất, nhu cầu đối với các công việc công nghệ truyền thống đang giảm dần, được thay thế bằng nhu cầu về các kỹ năng AI và khoa học dữ liệu chuyên biệt. Sự chuyển dịch này đang tạo ra một môi trường đầy thách thức cho những người lao động bị mất việc, những người hiện đang phải đối mặt với một thị trường việc làm bão hòa nơi các kỹ năng hiện có của họ có thể không còn đủ nữa.
Việc tái cơ cấu không chỉ đơn thuần là giảm số lượng nhân viên mà là tái phân bổ nguồn lực sang cơ sở hạ tầng và tài năng AI. Động thái hủy bỏ 6.000 vị trí trống của Meta gợi ý một sự đánh giá lại căn bản về nhu cầu lực lượng lao động trong tương lai. Công ty, cùng với các đối thủ cạnh tranh, đang phát tín hiệu rằng việc tuyển dụng trong tương lai sẽ thiên nặng về các cá nhân có chuyên môn trong học máy, phân tích dữ liệu và phát triển mô hình AI. Sự xoay trục trên toàn ngành này đang buộc phải thực hiện một nỗ lực tái đào tạo kỹ năng quy mô lớn, khi những nhân viên có kỹ năng phi kỹ thuật hoặc kỹ năng công nghệ cũ nhận thấy mình gặp bất lợi trong một thị trường coi trọng năng lực AI hơn tất cả.
Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
