Các điểm chính
Phân tích của LinkedIn cho thấy trí tuệ nhân tạo đã tạo ra 640.000 việc làm mới tại Hoa Kỳ từ năm 2023 đến 2025 đang thách thức những lo ngại về tình trạng mất việc làm hàng loạt, thay vào đó cho thấy sự bùng nổ đáng kể của các vai trò mới được thiết kế để đào tạo và quản lý hệ thống AI. Các phát hiện của báo cáo gợi ý rằng trong khi một số vai trò có thể bị tự động hóa, sự bùng nổ AI đang thúc đẩy một làn sóng sự nghiệp kỹ thuật và văn phòng mới.
Kory Kantenga, trưởng bộ phận kinh tế của LinkedIn cho biết: "Chúng ta không nói về lượng việc làm đủ để thay đổi hướng đi của thị trường lao động, nhưng đối với các vai trò AI, sự tăng trưởng gần như là thẳng đứng."
Phân tích dữ liệu đăng tuyển việc làm làm nổi bật việc tạo ra 312.000 vị trí chú thích dữ liệu và 225.000 vai trò "trưởng bộ phận AI" trong ba năm qua. Những người chú thích dữ liệu, giúp đào tạo các mô hình AI bằng cách gắn nhãn dữ liệu, đang có nhu cầu đặc biệt cao, với các công ty nhân sự như micro1 đang tuyển dụng hàng chục nghìn chuyên gia trong các lĩnh vực từ y tế đến tài chính. Các vai trò này có thể trả từ 90 đến 200 USD mỗi giờ cho kiến thức chuyên môn. Mặc dù có sự tăng trưởng, việc tuyển dụng vẫn tập trung cao độ, với chỉ 1% các công ty, bao gồm các gã khổng lồ công nghệ như Google và Meta, chiếm tới 90% tất cả các tin đăng việc làm liên quan đến AI, theo dữ liệu từ Indeed.
Sự gia tăng tuyển dụng liên quan đến AI cung cấp một góc nhìn trái ngược với làn sóng sa thải gần đây trong lĩnh vực công nghệ, nơi các công ty đã cắt giảm hơn 52.000 việc làm trong quý đầu tiên của năm 2026, theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas Inc. Trong khi các công ty đang đầu tư mạnh vào AI, công nghệ này cũng đang tạo ra nhu cầu cho các kỹ năng mới. Động lực này đang định hình lại lĩnh vực pháp lý, nơi các đợt tuyển dụng nhân sự cấp cao có chuyên môn AI đã tăng 68% từ năm 2024 đến 2025 trong số các luật sư tại các công ty lớn nhất Hoa Kỳ, theo một báo cáo từ SurePoint Technologies. Sự tăng trưởng trong các công việc AI, từ chiến lược cấp cao đến dán nhãn dữ liệu theo giờ, cho thấy một sự thay đổi cơ bản trong thị trường lao động khi các công ty từ y tế đến tài chính tìm cách tích hợp trí tuệ nhân tạo.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
