Nỗi lo mất việc do AI trái ngược với 3 triệu vị trí văn phòng mới

Một cuộc xung đột quan điểm đang gia tăng giữa nỗi sợ về một ngày tận thế việc làm do AI gây ra, được thúc đẩy bởi các đợt sa thải trong ngành công nghệ và đầu tư AI tăng vọt, với dữ liệu lao động Hoa Kỳ cho thấy đã có thêm 3 triệu việc làm văn phòng kể từ cuối năm 2022.

"Các công ty đang chuyển hướng ngân sách sang đầu tư AI với cái giá là việc làm," Andy Challenger, giám đốc doanh thu tại công ty giới thiệu việc làm Challenger, Gray & Christmas, cho biết trong báo cáo tháng 3 năm 2026 của công ty, lưu ý về sự gia tăng mạnh mẽ của các đợt sa thải viện dẫn lý do AI.

Báo cáo cho thấy AI được coi là lý do cho 25% trong tổng số các kế hoạch cắt giảm việc làm vào tháng 3, một sự nhảy vọt so với mức 13% trong quý đầu tiên. Điều này diễn ra khi các công ty như Meta, vốn đã cắt giảm 25.000 việc làm, gần như tăng gấp đôi dự báo chi tiêu vốn lên tới 135 tỷ USD để tài trợ cho việc xây dựng AI.

Cuộc tranh luận cốt lõi đối với kinh tế Hoa Kỳ là liệu tác động chính của AI là tự động hóa công việc hay phân bổ lại vốn. Sự khác biệt này quyết định liệu phản ứng chính sách nên là đào tạo lại cho các nhiệm vụ mới hay giải quyết sự đánh đổi trực tiếp giữa số lượng nhân viên và chi tiêu cơ sở hạ tầng.

Chi tiêu vốn cho AI thúc đẩy cắt giảm ngân sách thay vì tự động hóa

Mối đe dọa trực tiếp hơn đối với các vị trí văn phòng dường như là việc chiếm dụng ngân sách, chứ không phải tự động hóa trực tiếp. Một phân tích của Futurum Group cho thấy năm nhà cung cấp cơ sở hạ tầng đám mây và AI lớn nhất Hoa Kỳ đã cam kết chi tới 690 tỷ USD cho chi tiêu vốn vào năm 2026. Khoản chi khổng lồ này đang tạo ra áp lực tìm kiếm nguồn tiết kiệm ở nơi khác, trong đó quỹ lương là mục tiêu chính.

CEO Cisco Chuck Robbins đã thẳng thắn vào năm 2024, tuyên bố rằng công ty đang "chuyển hàng trăm triệu đô la" vào AI trong giai đoạn sa thải, coi đó là sự phân bổ lại hơn là cắt giảm chi phí. Mô hình này đang phổ biến rộng rãi. Một cuộc khảo sát vào tháng 3 năm 2026 từ ResumeBuilder.com cho thấy 54% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Hoa Kỳ có kế hoạch giảm thù lao cho nhân viên để giải phóng vốn cho chi tiêu AI.

Dữ liệu lao động cho thấy tăng trưởng 7% việc làm lập trình viên phần mềm

Bất chấp các đợt sa thải và chuyển dịch ngân sách, thị trường việc làm Hoa Kỳ rộng lớn hơn lại cho thấy một câu chuyện khác. Theo một phân tích gần đây trên The Wall Street Journal, nền kinh tế đã tăng thêm khoảng 3 triệu việc làm văn phòng kể từ cuối năm 2022. Các nghề nghiệp thường được coi là dễ bị tổn thương trước AI đã có sự tăng trưởng đáng kể trong ba năm qua, bao gồm mức tăng 7% lập trình viên phần mềm và 21% trợ lý pháp lý.

Sự phục hồi này được hỗ trợ bởi dữ liệu tiền lương, với mức lương điều chỉnh theo lạm phát cho các dịch vụ chuyên nghiệp và nhân viên hành chính tăng lần lượt 5% và 9% kể từ năm 2022. Một số nhà kinh tế, như Daron Acemoglu của MIT, dự báo tác động khiêm tốn hơn từ AI, ước tính nó sẽ chỉ tự động hóa 5% công việc và đóng góp khoảng 1% cho nền kinh tế trong thập kỷ tới, phản bác lại những dự đoán cực đoan hơn về thất nghiệp hàng loạt.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.