Đề xuất vượt qua Nhà Trắng, chuyển đến Bộ Lao động
Một đề xuất quy định có thể tích hợp tiền điện tử vào các kế hoạch hưu trí của Hoa Kỳ đã vượt qua giai đoạn quan trọng của quá trình xem xét cấp liên bang. Văn phòng Thông tin và Các vấn đề Quy định (OIRA) của Nhà Trắng đã hoàn tất việc xem xét quy định này, bắt đầu vào ngày 13 tháng 1, mở đường cho Bộ Lao động (DOL) thực hiện bước tiếp theo. DOL hiện dự kiến sẽ công bố đề xuất, bắt đầu giai đoạn lấy ý kiến công chúng có thể kéo dài từ 30 đến 60 ngày trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Sự phát triển này bắt nguồn từ một sắc lệnh hành pháp tháng 8, chỉ đạo DOL đánh giá lại hướng dẫn về các tài sản thay thế cho các kế hoạch hưu trí được điều chỉnh bởi Đạo luật Bảo đảm Thu nhập Hưu trí cho Người lao động năm 1974 (ERISA). Một phán quyết tích cực từ DOL sẽ đại diện cho một sự thay đổi mang tính bước ngoặt trong bối cảnh quy định đối với tài sản kỹ thuật số, chính thức hóa vai trò của chúng trong các danh mục đầu tư truyền thống.
Mở khóa thị trường 401(k) 14 nghìn tỷ USD cho tiền điện tử
Nếu được hoàn thiện, quy định này sẽ cấp quyền truy cập cho tiền điện tử và các khoản đầu tư thay thế khác vào thị trường 401(k) khổng lồ 14 nghìn tỷ USD của Hoa Kỳ. Điều này có thể kích hoạt một dòng vốn đáng kể và bền vững vào các tài sản kỹ thuật số lớn như Bitcoin, khi hàng triệu người tiết kiệm hưu trí tiếp cận thông qua các kế hoạch nơi làm việc của họ. Động thái này được xem là chất xúc tác lớn cho việc áp dụng của các tổ chức, cung cấp một lớp hợp pháp hóa mới cho một loại tài sản vẫn đang tìm kiếm sự chấp nhận rộng rãi.
Tiềm năng đầu tư mới là đáng kể, với tỷ lệ chấp nhận tài sản thay thế hiện tại thấp trong các tài khoản hưu trí. Chẳng hạn, dữ liệu từ năm 2024 cho thấy chỉ 3,9% các kế hoạch đóng góp xác định bao gồm vốn cổ phần tư nhân, tăng nhẹ so với mức 2,2% của năm trước. Bằng cách tạo ra một khung pháp lý rõ ràng hơn, quy định này có thể khuyến khích phân bổ rộng rãi hơn nhiều cho các tài sản ngoài cổ phiếu và trái phiếu truyền thống.
Quy định mới nhằm bảo vệ các nhà tuyển dụng khỏi rủi ro kiện tụng
Động lực chính đằng sau quy định được đề xuất là nhu cầu cung cấp bảo hiểm pháp lý cho các nhà tài trợ kế hoạch, những người đóng vai trò là người ủy thác. Các nhà tuyển dụng này đã do dự trong việc cung cấp các khoản đầu tư thay thế, lo sợ các thách thức pháp lý từ những người tham gia kế hoạch về hiệu suất hoặc phí. Với gần 100 vụ kiện tập thể được đệ trình chống lại các nhà tài trợ kế hoạch chỉ riêng trong năm 2025, nhiều người đã đơn giản hóa các ưu đãi của họ để tránh kiện tụng, có khả năng giảm đa dạng hóa và lợi nhuận cho người tiết kiệm.
Quy định này không bắt buộc phải đưa tiền điện tử hoặc vốn cổ phần tư nhân vào 401(k). Thay vào đó, nó nhằm mục đích thiết lập một khung rõ ràng mà những người ủy thác có thể tuân theo để đánh giá và lựa chọn cẩn thận các khoản đầu tư đó, đặc biệt trong các phương tiện được quản lý chuyên nghiệp như quỹ ngày mục tiêu. Bằng cách cung cấp sự rõ ràng về quy định này, chính phủ tìm cách trao quyền cho các nhà tuyển dụng để đa dạng hóa các ưu đãi kế hoạch mà không tự gây ra rủi ro pháp lý quá mức.
Edgen Crypto·Mar 26 2026, 03:54
