Trump Yönetimi Müteahhitlik Kurallarını Gevşeterek Uber ve DoorDash'ı Destekliyor

Çalışma Bakanlığı Daha Basit İki Faktörlü Yüklenici Testi Önerdi

ABD Çalışma Bakanlığı, işletmelerin çalışanları sınıflandırma şeklini kolaylaştırmak için bir teklif sundu. Bu teklif, Biden yönetiminin Ocak 2024'te uyguladığı bir düzenlemeye doğrudan meydan okuyor. Yeni kural, işverenin iş üzerindeki kontrol derecesi ve çalışanın kendi inisiyatifi veya yatırımına dayalı kâr veya zarar fırsatı olmak üzere iki ana faktörü önceliklendiren daha basit bir “ekonomik gerçeklik” testine geri dönecektir. Bu, önceki altı farklı faktörün daha karmaşık bir şekilde değerlendirilmesini gerektiren standarttan bir ayrılışı işaret ediyor ve şirketlerin çalışanları bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırması için daha net bir yol yaratıyor.

Gig Ekonomisi Modeli Güçlendi, İşgücü Maliyeti Riskleri Azaldı

Bu düzenleyici değişim, iş modelleri temel olarak bağımsız yüklenicileri kullanmaya dayalı olan Uber ve DoorDash gibi şirketlere önemli bir rahatlama sağlıyor. Çalışan sınıflandırmasından kaçınarak, bu firmaların sağlık sigortası, ücretli izin veya asgari ücret yasalarına uyma gibi faydalar sağlaması gerekmez, bu da işletme maliyetlerini önemli ölçüde düşürür. Teklif, bu şirketlerin operasyonları için ve geleneksel olmayan istihdamı tercih eden çalışanlar için temel olduğunu savundukları esnekliği pekiştiriyor.

Bağımsız çalışma, kuralların sürekli değiştiği bir siyasi futbol topu olmamalıdır.

— Max Rettig, DoorDash Küresel Kamu Politikaları Başkan Yardımcısı.

Ancak teklif, daha fazla çalışanın asgari ücret ve fazla mesai hakları gibi temel korumalara erişemeyeceğini savunan çalışan avukatlarının muhalefetiyle karşılaşıyor. Kural, 28 Nisan'a kadar kamuoyu yorum süresi için açık olup, bu tarihten sonra nihai bir versiyon belirlenecektir. Bu durum, gig ekonomisi platformları için olumlu yöne rağmen bazı uzun vadeli belirsizlikler bırakmaktadır.