Samsung, Çalışanlar İçin Performans Hisse Senedi Birimi Programını Tanıttı

Samsung Performans Hisse Senedi Birimi Programını Uygulamaya Koydu

Samsung Electronics (005930.KS), çalışan tazminat stratejisinde önemli bir değişiklik yaparak yeni Performans Hisse Senedi Birimi (PSU) programını tanıttı. Yakın zamanda üçüncü çeyrek için tahmini işletme karının bir önceki yıla göre %31,8 artışla 12,1 trilyon won (8,5 milyar dolar) olduğunu bildiren küresel teknoloji devi, ilk kez personeline hisse senedi ve hisse senedi bazlı ikramiyeler verecek. Bu girişim, çalışan sahipliğini artırmayı ve uzun vadeli kurumsal performansı potansiyel olarak geliştirmeyi amaçlıyor.

Performans Hisse Senedi Birimi Sistemi Açıklaması

Yeni açıklanan PSU sistemi, tüm uygun çalışanlara hisse senedi tahsis edecek olup, nihai sayı Samsung'un üç yıllık hisse senedi performansına bağlı olacaktır. Giriş ve asistan yönetici seviyesindeki çalışanların 200 hisse, yöneticilerin, kıdemli yöneticilerin ve departman başkanlarının ise 300 hisse alması planlanmaktadır. Program için temel hisse senedi fiyatının yaklaşık 85.000 won olması bekleniyor.

Ödeme yapısı doğrudan hisse senedi fiyatı artışına bağlıdır: Ekim 2028'e kadar %40 ila %60'lık bir artış, tam tahsisatla sonuçlanacakken, %60 ila %80'lik bir artış hisse senedi sayısında 1,3 kat artışa yol açabilir. Samsung'un hisse senedi fiyatı iki katına veya daha fazlasına çıkarsa, çalışanlar tahsisatlarının iki katına çıktığını görebilirler. Tersine, hisse senedi fiyatı %20'den az artarsa, hiçbir hisse senedi dağıtılmayacaktır. Bu program, mevcut Fazla Kar Teşvik (OPI) sisteminin bir kısmını değiştirecek olup, çalışanlar OPI'larının %0 ila %50'sini nakit yerine hisse senedi olarak alma seçeneğine sahip olacaklar ve hisse senedini seçip bir yıl boyunca tutanlar için ek %15 hisse senedi bonusu verilecektir.

Piyasa Tepkisi ve Stratejik Gerekçe

Samsung'un yeni tazminat modeline ilişkin piyasa duyarlılığı ihtiyatlı bir şekilde olumlu. Programın çalışan moralini önemli ölçüde artırması ve yüksek rekabetçi teknoloji sektöründe en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olması beklenirken, yatırımcılar artan tazminat maliyetlerinin ve potansiyel hisse senedi seyreltmesinin etkilerini yakından izleyecekler. Bu hamle, Samsung hisselerinin yıl başından bu yana %44 yükselerek tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşmasıyla birlikte geliyor; bu da yapay zeka çipleri ve geleneksel belleğe yönelik iyimserlikten kaynaklanıyor. Samsung Electronics ve SK Hynix Inc.'in birleşik piyasa değeri, devam eden yapay zeka patlamasıyla birlikte yakın zamanda 900 trilyon won'u aştı.

Samsung'un PSU programını tanıtma kararı, kısmen bonus yapılarına yönelik artan çalışan memnuniyetsizliğine bir yanıt olarak alındı ve bu memnuniyetsizlik, rakip çip üreticisi SK Hynix'in yıllık faaliyet karının %10'una eşdeğer önemli bonuslar dağıtma kararıyla daha da kötüleşti. Samsung Electronics sözcüsü, “Kısa vadeli sonuçları ödüllendiren OPI sisteminden farklı olarak, PSU, çalışan faydalarını gelecekteki kurumsal performansa bağlayan ileriye dönük bir tazminat modelidir” dedi.

Daha Geniş Bağlam ve Etkileri

Bu girişim, şirketlerde gelişmiş çalışan sahipliği için daha geniş eğilimler ve savunuculukla uyumludur. Milyarder yatırımcı Mark Cuban, çalışanların şirketlerinin başarısında doğrudan pay alması gerektiğini savunarak, işçilerin 2015'ten bu yana milyarder servetindeki 33 trilyon dolarlık artıştan pay almayı hak ettiklerini savunan güçlü bir destekçi olmuştur. Intel (INTC) ve Adobe (ADBE) gibi şirketler çalışan hisse senedi satın alma planları sunarken, Cuban, katılım sınırlarını eşitsizliği sürdürmekle eleştiriyor. Örneğin, Nvidia (NVDA), “ortak kader” tazminat yapılarına atfedilen, yarı iletken endüstrisi ortalaması olan %16,4'ün çok altında olan %2,5 gibi olağanüstü düşük bir işten ayrılma oranını sürdürmektedir.

“Şirket bu yıl ortalama 300 milyon won (veya 200.000 ABD doları) değerinde hisse senedi ödülü verecek yaklaşık 1.000 yöneticiye, toplam maliyet 200 milyar ila 400 milyar won (veya 140 milyon ila 280 milyon ABD doları) arasında olacaktır. Buna karşılık, önemli ölçüde daha küçük bir işgücüne sahip Meta, 2022'de yöneticilerine ve çalışanlarına 11 milyar ABD dolarından fazla RSU veya eşdeğerini dağıttı.”

Kore Kurumsal Yönetim Forumu (KCGF)'ndan bir görüş, Ocak ayında açıklanan benzer bir yönetici hisse senedi tazminat programını vurgulayarak, “Bu hamlenin, hissedarlar, yöneticiler ve yönetici/çalışanlar arasındaki çıkar uyumsuzluğuyla ilgili daha önce dile getirilen endişeleri gidermede dönüm noktası niteliğinde bir ilk adım olduğuna inanıyoruz” dedi. KCGF ayrıca, Samsung Electronics'i, kilit yetenekler için uzun vadeli teşviklerin çoğunun hisse senedi şeklinde sağlandığı bir modeli benimsemeye çağırarak, bunun “hissedar değerinin artırılmasına öncelik veren bir yönetim için temel oluşturacağını” öne sürdü.

Geleceğe Bakış

Samsung'un yeni PSU programı, en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneği üzerinde önemli bir etki yaratmaya ve rekabetçi teknoloji ortamında uzun vadeli inovasyonu ve üretkenliği potansiyel olarak artırmaya hazırlanıyor. Bu hamle, diğer büyük şirketler, özellikle Güney Kore teknoloji sektöründeki şirketler için benzer geniş tabanlı çalışan sahipliği girişimlerini değerlendirmek için bir emsal teşkil edebilir. Samsung, Apple ve Nvidia gibi sektör liderleriyle aradaki farkı kapatmayı hedeflerken, bu performansa bağlı tazminat stratejisinin başarısı yakından izlenecek ve muhtemelen sektör genelinde kurumsal yönetimi ve çalışan ödül yapılarını etkileyecektir.