H-1B Vize Ücreti Artışı Teknoloji Sektörü Hisselerini ve Yetenek Stratejilerini Etkiliyor

Teknoloji Sektörü Yeni H-1B Vize Ücretleriyle Boğuşuyor

ABD teknoloji sektörü, Trump yönetiminin H-1B işçi vizeleri için yıllık ücreti önemli ölçüde artırmasının ardından önemli operasyonel ve stratejik ayarlamalar yapıyor. 21 Eylül 2025'ten itibaren şirketlerin her H-1B vizesi için yıllık 100.000 dolar ödemesi gerekecek; bu, önceki yaklaşık 4.500 dolarlık maliyetten dramatik bir artış. ABD Ticaret Bakanı Howard Lutnick tarafından desteklenen bu politika değişikliği, Amerikalı işçilerin eğitimi ve işe alınmasını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Politika Uygulaması ve Anında Piyasa Tepkisi

Yeni ücret yapısı, hem yeni hem de yenileme başvurularına uygulanarak, tipik altı yıllık vize süresi boyunca bileşik bir maliyet oluşturuyor. Bu önlem, özellikle BT hizmetleri endüstrisinde ve yabancı vasıflı işgücüne büyük ölçüde bağımlı şirketler için anında ve düşüş eğilimli bir piyasa tepkisi yarattı. Yoğun H-1B vizesi sahibi istihdamı olan bir firma olan Cognizant Technology Solutions (CTSH) hisseleri yaklaşık %5 düştü. Benzer şekilde, Hint teknoloji devleri Infosys (INFY) ve Wipro (WIT)'in ABD'de işlem gören hisseleri, duyurunun ardından %2 ila %5 arasında düşüşler yaşadı. H-1B programını yoğun bir şekilde kullanan Amazon.com (AMZN), Microsoft (MSFT) ve Meta Platforms (META) dahil olmak üzere büyük ABD teknoloji firmaları da önemli maliyet artışlarını karşılamaya hazırlanıyor. Örneğin, yalnızca Amazon 2025'in ilk yarısında 12.000'den fazla H-1B onayı aldı; bu, yeni ücret rejimi altında üç yıl içinde milyarlarca dolara ulaşan potansiyel ek maliyetleri gösteriyor.

Finansal Etki ve Operasyonel Ayarlamalar

Yükseltilmiş H-1B vize ücretleri, teknoloji şirketleri için doğrudan artan işletme giderlerine dönüşüyor. Bu finansal yükün, daha büyük holdinglerin sermaye rezervlerine sahip olmayabilecek küçük teknoloji firmalarını ve startup'ları orantısız bir şekilde etkilemesi bekleniyor. Politikanın uygulanması, revize edilmiş ücret kurallarıyla birlikte, şirketleri yetenek edinme ve operasyonel modellerini yeniden değerlendirmeye zorluyor. Tarihsel olarak onaylanan H-1B yararlanıcılarının %71'ini oluşturan Hint BT firmaları özellikle etkileniyor ve onaylarda yıllık %27 düşüşle karşı karşıya. Bu durum, ABD içinde artan yerel işe alım ve genişletilmiş offshore teslimat modellerine doğru stratejik bir değişimi gerektirdi. Microsoft'un buna yanıt olarak seyahat rehberliği yayınladığı bildirildi; bu da şirketlerin yaptığı somut ayarlamaları gösteriyor.

Yasal İnceleme ve Gelecekteki Zorluklar

Yeni H-1B vize ücretlerinin yasallığı şüpheyle karşılandı ve güçlü yasal zorluklarla karşılaşması bekleniyor. Kuck Baxter Immigration'dan göçmenlik avukatı Charles Kuck, Başkan Trump'ın bu tür bir ücreti tek taraflı olarak dayatma yasal yetkisine sahip olmadığını ve genellikle kongre yetkilendirmesinin gerekli olduğunu savundu. Ancak, yasama ortamı değişti. Temmuz 2025'te yasalaşan H.R.1—One Big Beautiful Bill Act, İç Güvenlik Bakanlığı (DHS)'na sığınmacılar ve sığınma talebinde bulunanlar için yargılama ve vatandaşlığa kabul ücretlerini değerlendirme konusunda yeni yetkiler veriyor ve yargılamanın gerçek maliyetiyle sınırlı olmayan ücretlere açıkça izin veriyor. Bu, maliyet kurtarma sınırlamalarıyla ilgili önceki eleştirileri doğrudan ele alsa da, uzmanlar işverenlerin ve işçilerin davalar hazırladığını ve mahkeme müdahalesinin ihtiyati tedbirler yoluyla gerçekleşme olasılığının yüksek olduğunu belirtiyor.

Küresel Yetenek ve İnovasyon İçin Daha Geniş Kapsamlı Sonuçlar

Acil mali ve yasal kaygıların ötesinde, sektör uzmanları ABD'nin küresel yetenek çekme ve inovasyonu teşvik etme rekabet gücü açısından derin etkiler konusunda uyarıyor. Girişim sermayesi firması Menlo Ventures ortağı Deedy Das, potansiyel uzun vadeli sonuçlar hakkında şunları söyledi:

"ABD en iyi yetenekleri çekmeyi bırakırsa, inovasyon yapma ve ekonomiyi büyütme yeteneği büyük ölçüde azalır."

Bu duygu, yetenek göçündeki küresel bir yeniden hizalanma gözlemleriyle destekleniyor. ABD teknoloji sektörünün küresel girişim sermayesi finansmanındaki payı 2025'te %8 düşerken, Kanada ve Hindistan gibi ülkeler sırasıyla %12 ve %15 artış kaydetti. Bu eğilim, şirketlerin operasyonlarını daha uygun göçmenlik politikalarına ve daha düşük işgücü maliyetlerine sahip bölgelere taşıdığını gösteriyor; buna Google'ın Toronto'daki yeni yapay zeka araştırma merkezi ve Microsoft'un Haydarabad'daki genişlemesi örnek verilebilir. Politika ayrıca, büyük teknoloji şirketlerinde yetenek yoğunlaşmasına yol açarak, küçük kuruluşları potansiyel olarak dezavantajlı duruma düşürebilir ve daha geniş inovasyon ekosistemini etkileyebilir. Geleneksel olarak H-1B programının en büyük yararlanıcısı olan teknoloji sektörü, başvurularda zaten %23 düşüş yaşadı.

Analist Bakış Açıları ve İleriye Dönük Görünüm

Analistler, Silikon Vadisi'nde ve daha geniş teknoloji ortamında işe alım modelindeki derin değişimi vurguluyor. MIT'den İşletme Profesörü Michael Cusumano, daha derin ceplere sahip teknoloji holdinglerine karşı yüksek vasıflı yapay zeka yetenekleri için rekabet eden küçük firmaların kırılganlığını vurguladı. Özellikle yapay zeka gibi gelişmekte olan alanlarda yetenek için yoğunlaşan rekabet, şirketlerin Amazon ve Microsoft'ta görüldüğü gibi, tüm startup'ları satın almadan kilit personelin satın alındığı "ters satın alma" gibi stratejiler kullanmasına yol açabilir. Politikanın tam etkisi önümüzdeki aylarda ortaya çıkacak ve yasal zorluklar, kurumsal stratejik ayarlamalar ve küresel yetenek akışındaki devam eden değişimler izlenmesi gereken temel faktörler olmaya devam edecek. Göçle ilgili gelecekteki ekonomik raporlar ve politika kararları, teknoloji ve BT hizmetleri sektörleri için yatırım ortamını şekillendirmeye devam edecek.