Önemli Çıkarımlar:
TSMC çalışanları bu yıl kâr paylaşımı ödemelerinde en az %30 artış görecek, dedi Başkan ve CEO C.C. Wei, kesinti söylentilerini yalanlayarak.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. Başkanı ve CEO'su C.C. Wei, çalışanlara 2026 yılı için kâr paylaşımı primlerinde %30'dan fazla artış sağlanacağını söyledi. Bu açıklama, %15'lik bir kesinti söylentisinin toplu eylem tehditlerini tetiklemesinin ardından geldi.
"Bu şirkette primlerin bir tavanı yoktur," dedi Wei, 27 Mayıs'ta şirket genelindeki bir toplantıda, katılan çalışanlara göre. Yönetim kurulu, kâr paylaşımını her yıl kazançlara göre belirliyor.
Bu söz, TSMC'nin yapay zeka hızlandırıcılarında ve yüksek performanslı bilgi işlemde kullanılan gelişmiş çiplere yönelik amansız talebin etkisiyle, ilk çeyrekte 1,13 trilyon NT$ (35,9 milyar $) rekor gelir ve 572,48 milyar NT$ (18,2 milyar $) net kâr elde etmesinin ardından geldi. Bu rakam, bir önceki yıla göre %58,3'lük bir artış anlamına geliyor.
Prim tartışması, TSMC'nin artan kârlılığı ile çalışanlarının bu kârdan aldığı pay arasında büyüyen gerilimi ortaya çıkardı. Şirket, 2nm ve 1.4nm üretimindeki liderliğini sürdürmek için Tayvan, ABD, Japonya ve Almanya'da 12 yeni fabrika inşa etme yarışında.
Huzursuzluk, TSMC'nin çalışan ödemelerini %15'e kadar kesmeyi düşündüğüne dair medya haberleriyle tetiklendi. Bazı çalışanlar, şirket rekor kârlar açıklarken neden maaşlarının küçüleceğini sorguladı. Çalışanlar sendikalaşmayı ve toplu eylemin yasal olup olmadığını tartıştı; son anda bir anlaşmaya vararak 18 günlük grevi kıl payı önleyen Samsung Electronics Co. ile paralellikler kurdular.
Wei, 2026 yılı primlerindeki artışın geçen yıl dağıtılan toplam primin en az %30 üzerinde olacağını ve bir önceki yılın büyüme oranından daha iyi olduğunu söyledi. Katılımcılara göre, personeli ek parayı TSMC hisseleri almaya teşvik etti. Wei, daha yüksek yeşil yatırımlar ve sosyal harcamalar da dahil olmak üzere şirketin çevresel, sosyal ve yönetişim taahhütlerinin, yönetim kurulunun kâr dağıtım kararlarında etkili olduğunu belirtti.
Wei, primleri bölümsel kârlılığa bağlayan birçok şirketin aksine, TSMC'nin ödemeleri genel kurumsal performansa göre değerlendirdiğini kaydetti. Şirketin sosyal sorumluluk yükünün her yıl arttığını, ancak prim havuzunun yine de en az %30 büyüyeceğini söyledi.
Bu olay, yarı iletken endüstrisindeki daha geniş bir değişimi yansıtıyor. Yapay zeka patlaması benzeri görülmemiş kârlar yaratırken, çalışanlar daha büyük bir pay talep ediyor. Samsung'un çip çalışanları bu yılın başlarında kişi başına yaklaşık 340.000 $ değerindeki bir defaya mahsus primi reddederek, SK Hynix'in ödemeleri yinelenen bir temelde kârlara daha doğrudan bağlayarak yeni bir standart belirlediğini savundu.
Yatırımcılar için bu çözüm, dünyanın en gelişmiş çip üreticisindeki kısa vadeli bir iş gücü dikkat dağıtıcısını ortadan kaldırıyor. TSMC'nin hisseleri, yapay zeka odaklı kazançlarıyla birlikte yükseldi ve şirketin piyasa değeri 1 trilyon $'ı aştı. Prim taahhüdü, yönetimin yapay zeka talebinin hem genişlemeyi hem de çalışan tazminatını finanse etmek için gereken kâr gidişatını sürdüreceğine olan güvenini gösteriyor. TSMC'nin en büyük yapay zeka çip müşterisi olan Nvidia Corp., bu çeyrekte kendi rekor sonuçlarını açıkladı ve CEO Jensen Huang, Computex fuarı öncesinde Tayvan'ı ziyaret etti.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz.
