Teknoloji CEO'ları Yapay Zeka İş Kayıpları Konusunda Tavır Değiştirdi: Yönetici Korkuları 26 Puan Düştü

OpenAI'dan Sam Altman, Anthropic'ten Dario Amodei ve Meta'dan Mark Zuckerberg, yapay zeka kaynaklı iş kaybı tahminlerinden verimlilik kazanımları ve iş yaratma vurgusuna kamuoyu önünde geçiş yaparken, bir EY anketi, önemli yapay zeka bağlantılı personel azaltımı bekleyen CEO'ların oranının Ocak 2025'teki %46'dan Mayıs ayında %20'ye düştüğünü gösteriyor.

"Endüstrimiz, insanları her şeyin merkezinde tutma becerimizin ne kadar büyük olacağını hafife aldı," dedi Altman, Mayıs sonunda CNBC'ye.

Bu dönüş, teknoloji sektörünün en önde gelen isimlerini kapsıyor. Mayıs 2025'te yapay zekanın giriş seviyesi işlerin yarısını ortadan kaldırabileceği uyarısında bulunan Anthropic'ten Amodei, Haziran ayında yazdığı bir makalede bir "kıyamet peygamberi" olmaya çalışmadığını yazdı — ancak "kalıcı iş kaybı" olasılığının devam ettiğini savundu. Meta'dan Zuckerberg, Complex'e verdiği bir röportajda, işletmelerin insanları otomasyonun onların yerini almasından daha hızlı bir şekilde daha üretken hale getirmeye odaklanması halinde, "teoride gelecekte daha az değil, daha fazla iş olması gerektiğini" söyledi. Amazon'dan Andy Jassy, Şubat ayında CNBC'de yapay zekanın iş yaratma potansiyelinden bahsetti; bu, teknolojiye bağlı personel azaltımlarını duyurmasından bir yıl sonra gerçekleşti.

Söylemdeki bu değişimin, 2 trilyon dolarlık yapay zeka endüstrisi için gerçek anlamda yüksek riskleri var. Olumsuz kamuoyu duygusu giderek artıyor — Stanford ve UC Berkeley anketine göre, Demokratların yalnızca yaklaşık %30'u Amerika'nın yapay zeka inovasyonunu mümkün olduğunca hızlı bir şekilde hızlandırması gerektiğini düşünürken, bu oran teknoloji kurucularında %77. CEO'lar, politika yapıcıları ve kamuoyunu yapay zekanın işçilerin yerini almak yerine onları güçlendirdiğine ikna edebilirse, endüstri daha az düzenleyici dirençle ve planlanan yüz milyarlarca dolarlık veri merkezi yatırımı için daha elverişli koşullarla karşılaşabilir.

Dönüşün Arkasındaki Veriler

EY-Parthenon CEO anketi, bu değişimin en net nicel kanıtını sunuyor. Ocak 2025'te, CEO'ların %46'sı yapay zeka yatırımlarının önemli personel azaltımlarına yol açacağını söylüyordu. Mayıs 2026'ya gelindiğinde bu oran %20'ye düştü — 16 ayda 26 puanlık bir düşüş. Bu değişiklik, fiili işgücü piyasasındaki aksaklıkların birçok kişinin öngördüğünden daha az dramatik olduğu bir döneme denk geldi. ABD'de işten ayrılma oranı pandemi öncesi seviyelerin altına düştü ve işe alım oranları Nisan 2020'den bu yana en düşük seviyesine geriledi, ancak yapay zeka kaynaklı kitlesel işten çıkarmalar bazılarının tahmin ettiği ölçekte gerçekleşmedi.

Ramp ve Revelio Labs tarafından yapılan ayrı bir çalışma, en büyük yapay zeka yatırımlarını yapan şirketlerin istihdamının, henüz yapay zekayı benimsememiş benzer şirketlere kıyasla yaklaşık %10 daha fazla arttığını ortaya koydu. "En çok yapay zekayı benimseyen şirketlerin aynı zamanda en çok işe alım yapan şirketler olduğunu biliyorum," dedi Altman.

Söylem Yumuşarken İşten Çıkarmalar Hâlâ Artıyor

Daha iyimser mesajlar, işten çıkarmaları durdurmadı. Challenger, Gray and Christmas, 2026'nın ilk yarısında yapay zeka kaynaklı 101.743 ABD işten çıkarması kaydetti; bu, firmanın kaydettiği tüm kesintilerin yaklaşık %23'ü. Teknoloji şirketleri yılbaşından bu yana 139.156 işten çıkarma duyurdu; bu, 2025'e göre %83'lük bir artış. Oracle, son 12 ayda işgücünün yaklaşık %13'ü olan 21.000 pozisyonu kesti ve bir düzenleyici başvurusunda yapay zeka benimsemesini gerekçe gösterdi. Finansal faaliyetler ve bilgi sektörü maaş bordroları 2026'da ayda ortalama 28.000 iş azaldı; Bloomberg bunu hızlanan yapay zeka dağıtımına bağladı.

CEO mesajları ile sert işten çıkarma verileri arasındaki uçurum gözden kaçmadı. MIT ekonomi profesörü David Autor, yöneticilerin "harika yeni ürünlerinin ekonomiyi yok edeceğini söylemenin sadece kötü bir iş stratejisi olduğunu fark etmiş olabileceklerini" söyledi. Nvidia CEO'su Jensen Huang, işten çıkarmalar için yapay zekayı suçlama alışkanlığını "tembellik" olarak nitelendirdi ve şirketler teknolojiyi kullanmayı hâlâ öğrenirken çalışanları işten çıkarmanın pek bir iş mantığı olmadığını savundu.

Yatırımcılar için soru, söylemdeki bu değişimin yapay zekanın işgücünü yeniden şekillendirme biçiminde gerçek bir değişime mi işaret ettiği, yoksa kamuoyu algısını yönetmeye yönelik taktiksel bir çaba mı olduğu. Microsoft'un 2026 İş Trendi Endeksi, yapay zeka benimsemesi sırasında en önemli becerilerin yapay zeka çıktılarını gözden geçirmek ve eleştirel düşünme olduğunu buldu; "yürütme daha ölçeklenebilir hale geldikçe, muhakeme yeteneğinin değeri artıyor." BCG'nin Henderson Enstitüsü, yapay zekanın önümüzdeki iki ila üç yıl içinde ABD'deki işlerin %50 ila %55'ini yeniden şekillendireceğini, ancak birçok tahminin öngördüğünden daha az iş kaybı yaratacağını öngörüyor. Bu tahmin tutarsa, yapay zekaya yatırım yaparken çalışanları elde tutan ve yeniden eğiten şirketler, kitlesel işten çıkarmaların itibar zararı olmadan verimlilik kazanımları elde edebilir — bu, Microsoft, Amazon ve Alphabet dahil olmak üzere büyük yapay zeka benimseyenleri için faydalı olacak bir senaryo.

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımamaktadır.