Standard Chartered yeni planında %18 getiri ve %15 işten çıkarma hedefliyor

Standard Chartered Plc, uzun süreli bir yeniden yapılanmadan yeni bir büyüme aşamasına geçerken, 2028 yılına kadar %15'in üzerinde maddi özsermaye karlılığı hedefleyen ve 2030 yılına kadar kurumsal rollerde %15 azalma içeren yeni bir büyüme stratejisi açıkladı.

CEO Bill Winters yaptığı açıklamada, "2026 orta vadeli finansal hedeflerimize planlanandan bir yıl önce ulaştık. Artık daha odaklanmış, yalın ve verimli bir organizasyona sahibiz" dedi.

Banka, 2030 yılına kadar yaklaşık %18'lik bir maddi özsermaye karlılığı hedefliyor; bu, 2026 için daha önce belirlenen %12'nin üzerindeki hedeften önemli bir artış anlamına geliyor. Bu hedef, 2025'ten 2028'e kadar gelirde %5-7'lik bir yıllık bileşik büyüme oranı ve 2028'de maliyet-gelir oranının yaklaşık %57'ye düşürülmesiyle desteklenecek.

Plan, CEO Bill Winters'ın yıllar süren yeniden yapılanmanın ardından ivmeyi sürdürme konusundaki güvenini simgeliyor. Yatırımcılar için kilit soru, bankanın yüksek marjlı işlere odaklanmaya ve maliyetleri düşürmek için teknolojiden yararlanmaya dayanan iddialı hedeflerini, jeopolitik belirsizliğin kilit Asya ve Afrika pazarlarının görünümünü gölgelediği bir dönemde gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğidir.

Verimlilik Hamlesi ve İşten Çıkarmalar

Yeni stratejinin önemli bir parçası, bankanın 2028 yılına kadar çalışan başına geliri yaklaşık %20 artırmayı hedeflediği önemli bir verimlilik hamlesini içeriyor. Bu, bankanın süreçleri kolaylaştırmak için otomasyon, ileri analitik ve yapay zeka kullanımını artırmasıyla birlikte 2030 yılına kadar kurumsal fonksiyon ve arka ofis destek rollerinde %15'ten fazla bir azalma ile desteklenecek. Şirketin geçen yıl sonu itibarıyla 81.800'den fazla tam zamanlı çalışanı bulunuyordu.

Bu hamle, manuel işlerin yerini alması ve verimliliği artırması için giderek daha fazla yapay zekaya yönelen diğer büyük bankaların benzer girişimlerini takip ediyor. Bankanın bu yıl sona ermesi planlanan "Fit for Growth" (Büyümeye Uygun) yeniden yapılandırma programı halihazırda 1,5 milyar dolarlık tasarruf sağladı.

Yeni Liderlik, Yeni Odak

Strateji güncellemesi, bankanın Manus Costello'yu yeni mali işler müdürü (CFO) olarak atamasından kısa bir süre sonra geldi. 2024 yılında yatırımcı ilişkileri başkanı olarak bankaya katılan eski bir hisse senedi araştırma analisti olan Costello, yıllık 1,1 milyon sterlin baz maaş alacak. Atanması, CEO Bill Winters'ın potansiyel halefi olarak görülen eski CFO Diego De Giorgi'nin beklenmedik ayrılışının ardından halefiyetle ilgili soruların çözülmesine yardımcı oluyor.

Bankanın yeni hedefleri, bu hafta bir yatırımcı günü düzenleyen daha büyük rakibi HSBC ile karşılaştırmaları beraberinde getirecek. HSBC tarihsel olarak Standard Chartered'dan daha iyi performans göstermiş olsa da, aradaki fark geçtiğimiz yıl önemli ölçüde kapandı. Winters'ın görevi, yatırımcıları bu son üstün performansın, varlıklı perakende müşterileri ve finansal kurumlar gibi yüksek marjlı işlere odaklanmanın yanı sıra dijital varlıklara genişleme ile desteklenen yeni bir büyüme aşamasının başlangıcı olduğuna ikna etmektir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.