Önemli Çıkarımlar:
Samsung Electronics Co. sendika üyeleri, yarı iletken çalışanlarına yaklaşık 40 trilyon won (26,6 milyar dolar) ikramiye dağıtacak olan on yıllık bir kâr paylaşımı anlaşmasını %73,7 oyla kabul ederek, yapay zeka patlamasının getirilerinin nasıl paylaşılacağı konusundaki iç bölünmeleri derinleştirdi.
"Anlaşma, üyelerimizin şirketin AI odaklı başarısındaki payını güvence altına alıyor," dedi SELU sözcüsü Kim Min-ho bir açıklamada. Müzakerelere liderlik eden Samsung Electronics İşçi Sendikası, yaklaşık 57.000 işçiyi temsil ediyor ve tahminen %80 ila %90'ı çip bölümünden geliyor.
Anlaşma kapsamında, yaklaşık 78.000 yarı iletken çalışanı, yıllık faaliyet kârının %10,5'ini hisse senedi ikramiyesi ve %1,5'ini nakit olarak alacak; bu, çip bölümünün 2026 ile 2028 yılları arasında en az 200 trilyon won yıllık faaliyet kârı elde etmesine bağlı. Bellek çipi çalışanları bu yıl kişi başı ortalama 600 milyon won (400.000 dolar) alırken, dökümhane ve mantık çipi tasarım birimlerindeki çalışanlar yaklaşık 150 milyon ila 200 milyon won alacak. Akıllı telefonlar, televizyonlar ve ev aletlerini denetleyen dijital deneyim bölümündeki çalışanlar ise yaklaşık 6 milyon won (4.000 dolar) alacak — neredeyse 100 katlık bir fark.
Anlaşma aylar süren gergin müzakereleri sona erdirdi ve 18 günlük bir grev tehdidini önledi, ancak Güney Kore'nin en büyük şirketindeki çatlakları ortaya çıkardı. Çoğunlukla dijital deneyim çalışanlarından oluşan yaklaşık 13.000 üyeyi temsil eden Samsung Electronics Co. Sendikası, oylamayı engellemek için bir ihtiyati tedbir başvurusunda bulunarak sürece haksız yere dahil edilmediğini savundu. Bir Seul mahkemesi Salı günü itirazı reddederek onay sürecinin önünü açtı. Hem çip hem de çip dışı bölümlerde yaklaşık 20.000 üyesi bulunan ayrı bir sendika olan Ulusal Samsung Elektronik Sendikası da anlaşmaya karşı çıktı ve oylamayı boykot etti.
İç bölünmeler üretime yansıyor
İkramiye eşitsizliği operasyonları çoktan etkiledi. Konuya aşina kişilere göre, Samsung'un çip paketleme biriminde, AI veri merkezleri için kritik öneme sahip yüksek bant genişlikli bellek çiplerinin teslimatını aksatan kasıtlı üretim yavaşlamaları yaşandı. CEO Jun Young-hyun, çalışanları anlaşmazlıkları bir kenara bırakmaya ve operasyonlara odaklanmaya çağıran bir iç genelge yayınladı.
Kendilerine Kore Hissedar Eylem Karargahı adını veren bir grup bireysel hissedar, kâra bağlı ikramiye planının, Güney Kore ticaret hukuku uyarınca hissedar onayı gerektiren bir şirket fonu dağıtımı oluşturduğunu iddia ederek dava açma tehdidinde bulundu. Grup geçen hafta Samsung Başkanı Lee Jae-yong'un konutunun yakınında bir protesto düzenledi.
Samsung hisseleri, anlaşmanın duyurulduğu gün %6 yükselerek anlaşmadan bu yana kazancını yaklaşık %9'a çıkardı. Hisse senedindeki artış, aynı dönemde %19 yükselen rakibi SK Hynix Inc.'in gerisinde kaldı. SK Hynix geçen yıl işçileriyle benzer bir kâr paylaşımı anlaşmasına vararak on yıl boyunca temettü olarak faaliyet kârının %10'unu vermeyi kabul etmişti.
Anlaşma, Samsung'un yarı iletken iş gücünü kritik bir anda kilitlemiş durumda; şirket, yüksek bant genişlikli bellek pazarında hakimiyet için SK Hynix ve Micron Technology Inc. ile rekabet ediyor. Hissedarlar için anlaşma, kısa vadeli grev riskini ortadan kaldırıyor ancak marjları olumsuz etkileyebilecek tazminat kaynaklı maliyet baskısı getiriyor. Yatırımcılar, Q3 kazanç çağrısında çip bölümü marj rehberliğinde herhangi bir revizyon ve hissedar davasıyla ilgili güncellemeleri izleyecek.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz.
