Microsoft, 100 Milyar Doları Aşan AI Harcamalarıyla 8.750 Çalışanına İlk Kez Gönüllü Emeklilik Sunuyor

Microsoft, 51 yıllık tarihindeki ilk satın alma paketi olan Kural 70 formülü kapsamında 8.750 ABD'li çalışanına gönüllü emeklilik teklif etti; şirket rekor düzeyde sermayeyi AI altyapısına aktarıyor.

The Next Web'e göre, İcra Kurulu Başkanı Satya Nadella, "220.000'i aşan küresel çalışan sayımız AI yarışında büyük bir dezavantaj" diyerek işgücü azaltımını bir maliyet kesme girişiminden ziyade stratejik bir zorunluluk olarak çerçeveledi.

Uygun çalışanlar – kıdemli direktör seviyesi ve altında olup yaşları ile hizmet yıllarının toplamı 70 veya daha fazla olanlar – 7 Mayıs'ta bildirim alacak ve karar vermek için 30 günleri olacak. Program, Microsoft'un 125.000 kişilik ABD işgücünün yaklaşık yüzde 7'sini kapsıyor; satış teşvik planı sahipleri ve AI ekipleri hariç tutuluyor. Şirket, 2025 mali yılında AI veri merkezi yatırımına 80 milyar dolar taahhüt etti; Bloomberg'e göre 2026 sermaye harcaması tahmini 100 milyar doların üzerinde.

Satın alma, büyük teknoloji şirketlerinin AI hırsı ile çalışan maliyetleri arasındaki dengeyi nasıl kurduğuna dair yapısal bir değişime işaret ediyor. Microsoft, Meta, Oracle ve Cisco'ya katılarak AI'ya agresif harcama yaparken roller kesiyor; Challenger, Gray & Christmas'a göre bu model, 2026'nın ilk çeyreğinde teknoloji işten çıkarmalarını 52.050'ye itti – 2023'ten bu yana en yüksek Q1 toplamı. Bloomberg'in haberine göre Meta, bu yıl sermaye yatırımlarına 135 milyar dolara kadar harcama yaparken ayrıca 8.000 işi kesmeyi ve 6.000 açık pozisyonu ortadan kaldırmayı planlıyor.

Kural 70'in Ürettiği Sonuçlar

Uygun havuz, Copilot ve Azure OpenAI Service'i inşa eden AI araştırmacılarına değil, kurumsal altyapı, operasyonlar ve satış alanlarındaki uzun süreli çalışanlara yöneliyor; bu araştırmacılar hem Mart 2026 işe alım dondurmasından hem de satın alma programından açıkça muaf tutuldu. Microsoft'ta 18 yıllık deneyime sahip 52 yaşındaki bir kişi hak kazanıyor. 23 yıllık deneyime sahip 47 yaşındaki bir kişi de hak kazanıyor. Tipik aday, Microsoft'un bulut dönüşümü sırasında on yıl veya daha fazla sürede edinilmiş derin Azure, M365 veya Dynamics 365 deneyimine sahip.

Bu profil, Mart sonunda 20.000 ila 30.000 pozisyon kesen Oracle'daki zorunlu işten çıkarmalardan veya 20 Mayıs için planlanan Meta'nın performansa dayalı ayırma sürecinden farklı. Gönüllü ayrılmalar aday dinamiğini değiştiriyor: Bu çalışanlar paket değeri ve kariyer sürekliliği hakkında bir hesaplama yaptı, bu da onları bildirimsiz ayrılan işçilerden daha güçlü bir pozisyondan müzakere etmeleri anlamına geliyor.

AI Harcama Hesaplaması

Microsoft'un işgücü azaltımı, şirketin sermaye harcama yörüngesinin kar marjı profilini yeniden şekillendirdiği bir dönemde geliyor. Yazılım paketleri satmak, kurumsal tarihteki en yüksek marjlardan bazını yarattı; GPU altyapısı satmak ise belirgin şekilde daha az karlı. 2025 mali yılında AI veri merkezlerine taahhüt edilen 80 milyar dolar ve 2026 için öngörülen 100 milyar doların üzerindeki harcama, Microsoft'un sermayeyi nasıl tahsis ettiğinde temel bir değişimi temsil ediyor.

Bloomberg'e göre Evercore ISI, Meta'nın paralel kesintilerinin yaklaşık 3 milyar dolar tasarruf sağlayacağını tahmin etti. Microsoft için satın almanın finansal etkisi açıklanmadı ancak model sektör genelinde tutarlı: Şirketler, AI dışı rollerdeki çalışan sayısını azaltarak AI altyapı maliyetlerini dengeliyor. Bloomberg'e göre Oracle'ın Mart sonundaki işten çıkarmaları en çok nakit ineği işlerini vurdu; şirket veri merkezi inşasını finanse etmek için eski marjlardan yararlanıyor.

Microsoft hisseleri satın alma duyurusuna henüz tepki vermedi. Şirketin bir sonraki kazanç raporu, yatırımcıların bu takası – daha az çalışan, daha fazla GPU – marj koruyucu mu yoksa marj seyreltici mi olarak gördüğüne dair ilk net sinyali sağlayacak. Uygun 8.750 çalışanın karar vermek için Haziran başına kadar süresi var, bu da tam işgücü etkisinin üçüncü çeyreğe kadar netleşmeyeceği anlamına geliyor.

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımamaktadır.