Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META), Nisan ayında en az 1.000 üst düzey mühendisini yeni bir yapay zeka birimine zorunlu olarak atadı. Çalışanların "zorunlu askerlik" olarak adlandırdığı bu hamle, yaygın iç muhalefet pahasına yapay zeka geliştirmeyi hızlandırmayı amaçlıyor.
Bir teknik çalışan muhabirlere, "Meta artık bizi ortağı olarak görmüyordu" dedi; bu ifade, 1,2 trilyon dolarlık teknoloji devinin içindeki yönetim ve personel arasında büyüyen kopukluğu özetliyor.
Yeniden yapılanma, şirket 2026 tam yıl sermaye harcaması tahminini 125 milyar ile 145 milyar dolar arasına yükseltse bile, iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu temsil eden 8.000 kişilik işten çıkarma planlarını içeren devasa bir stratejik dönüşün parçasıdır. Harcamalar büyük ölçüde Google, OpenAI ve Anthropic gibi rakiplerle rekabet etmek için gereken veri merkezlerini ve çipleri güvence altına almaya yöneliktir. Karşılaştırma yapmak gerekirse, ilk çeyrek sermaye harcaması yıllık bazda yüzde 45 artışla 19,8 milyar dolar oldu.
Yatırımcılar için bu görevlendirme, önemli marj genişlemesi ve hissedar getirisi sağlayan acımasız maliyet kesintisi dönemi olan Meta'nın "Verimlilik Yılı"nın devamı niteliğindedir. Şimdi şirket, bu disiplini ve kendi kültürel dokusunu, bunu yapmak için kendi iş gücünü askere almak zorunda kalsa bile bir sonraki nesil yapay zekayı inşa edebileceğine dair yüksek riskli bir bahis uğruna riske atıyor.
Zorunlu Görevlendirme ve Hasar
WIRED'ın haberine göre Meta'daki iç atmosfer "tarihi düşük seviyede" olarak tanımlanıyor. Araştırmacı bilim insanları için araçlar geliştiren yeni Uygulamalı Yapay Zeka Mühendisliği birimine yapılan zorunlu transferler bir ültimatomla geldi: transfer ol ya da işten çıkarıl. Bu, teknik personelin genellikle yeniden yapılanmalar sırasında dahili hareketliliğe sahip olduğu Silikon Vadisi'nde alışılmadık bir taktiktir.
Moral, genişleyen ücret farkları ve iş güvensizliği ile daha da aşındı. Binlerce kişi işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıyayken, CEO Mark Zuckerberg'in üst düzey yapay zeka araştırmacılarına yılda 100 milyon dolara varan tazminat paketleri teklif ettiği bildirildi. Bu arada, çalışanlar için medyan toplam tazminat, yıllık zamların hisse senedi kısmındaki yüzde 5'lik kesinti nedeniyle 2024'teki 417.400 dolardan geçen yıl 388.200 dolara düştü. Birleşik Krallık merkezli bir grup Meta çalışanı, organizatörlerin "zalimce ve dar görüşlü davranışlar" olarak adlandırdığı duruma yanıt olarak United Tech and Allied Workers ile resmi bir sendika kurma çalışması başlattı.
Halefi Eğitmek İçin Bir Gözetim Devleti
Endişeyi artıran bir diğer unsur da, ABD'deki çalışanların kurumsal dizüstü bilgisayarlarına dahili olarak Model Yetenek Girişimi (MCI) olarak bilinen fare takip yazılımının zorunlu olarak kurulmasıdır. Araç, görevleri otomatikleştirebilen yapay zeka modellerini eğitmek için veri üretmek amacıyla tıklamaları ve gezinme modellerini yakalıyor. Meta sözcüsü Tracy Clayton'a göre, "hassas içeriği korumak için önlemler yürürlükte ve veriler başka bir amaçla kullanılmıyor."
Çalışanlar, ABD'deki birden fazla ofiste, işçilerin daha iyi koşullar için örgütlenme haklarını koruyan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'na (NLRA) atıfta bulunan anonim broşürler dağıtarak tepki gösterdi. Reuters tarafından görülen broşürlerde, "Çalışan Veri Çıkarma Fabrikası'nda çalışmak istemiyor musunuz?" diye soruluyor. NLRB, çalışanları gözetlemek için yapay zekanın örgütlenmeyi engelleyebilecek şekilde kullanılmasının yasa dışı olduğunu açıkça belirtti ve bu da Meta'nın programını yasal olarak hassas bir konuma getirdi.
Bir 'Kırmızı Kod'un Bedeli
Zuckerberg'in hamlesi, teknoloji tarihindeki benzer "her şeyini ortaya koyma" anlarını yansıtıyor. Bu durum, Google'ın 2022 sonundaki "Kırmızı Kod" (Code Red) dönemiyle doğrudan bir paralellik gösteriyor; o dönemde kurucular Larry Page ve Sergey Brin, ChatGPT'ye bir rakip çıkarmak için geri çağrılmıştı. Bu çaba Gemini'yi ortaya çıkardı ancak aynı zamanda üst düzey yapay zeka yeteneklerinin rakiplere kaçmasına neden oldu. Benzer şekilde, Microsoft'un erken Azure yeniden yapılanması ve Apple'ın orijinal iPhone projesi, mühendislerin zorunlu görevlendirilmesini içeriyordu; bu projeler ürünler sundu ancak aynı zamanda 18 ila 36 ay içinde yetenek kaybına yol açtı.
Meta'daki mevcut durum bu modeli izliyor gibi görünüyor. WIRED'a göre, ayrılmaya gücü yeten çalışanlar, en az 16 haftalık ödemeyi içeren bir kıdem tazminatı paketi almak için işten çıkarılmayı umuyor. Bu, şirket ile en değerli çalışanları arasındaki psikolojik sözleşmenin temelden bozulduğunu gösteriyor.
Meta'nın verimliliğini alkışlayan yatırımcılar için mevcut strateji yeni bir tür risk sunuyor. Şirket, üst düzey yapay zeka yeteneğini ve hesaplama gücünü güvence altına almak için ne gerekiyorsa harcıyor; bu hamle hisse senedi fiyatını ödüllendirdi. Ancak, iç tepkiler, yeteneklerin xAI ve Mistral gibi rakiplere kayma potansiyeli ve işçi örgütlenmesinden kaynaklanan yasal zorluklar önemli bir uygulama riski oluşturuyor. Meta hisseleri bu yıl yaklaşık yüzde 5 düştü ve bu yapay zeka dönüşünün başarısı, Zuckerberg'in oraya ulaşmak için ihtiyaç duyduğu insanları kaybetmeden geleceği inşa edip edemeyeceğine bağlı olacak.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.
