BT Şirketleri Yapay Zekadan %25-35 Verimlilik Artışı Bildiriyor
Hindistan'ın BT endüstrisinin önemli bir kısmı, iş modelini yeniden şekillendirmek için artık yapay zekayı aktif olarak kullanıyor. Nasscom ve Indeed'in bir raporuna göre, ülkedeki BT firmalarının üçte birinden fazlası, temel operasyonlarının %40'ı için yapay zekayı devreye soktu. Bu benimseme somut sonuçlar veriyor ve şirketler temel performans göstergelerinde ortalama %25 ila %35 arasında bir iyileşme bildiriyor. Stratejik değişim o kadar derin ki, anket yapılan insan kaynakları yöneticilerinin %97'si, 2027 yılına kadar insan-yapay zeka ekiplerinin iş yürütme için standart model olmasını ve yapay zekanın genellikle öncü rolü üstlenmesini bekliyor.
TCS, 217.000 Kişiyi Yapay Zeka Konusunda Eğitmesine Rağmen 25.816 Çalışanını İşten Çıkardı
Hindistan'ın en büyük BT şirketi olan Tata Danışmanlık Hizmetleri (TCS), bu karmaşık geçişin bir örneğini teşkil ediyor. Şirket, son kazanç çağrısında, bir ay öncesine göre 180.000'den 217.000'e keskin bir artışla "üst düzey yapay zeka becerilerine" sahip 217.000 çalışanı olduğunu duyurdu. Bu "yapay zeka yeterliliği" arayışı, şirketin eş zamanlı olarak işgücünü küçültmesiyle birlikte geliyor. TCS'nin çalışan sayısı, Mart 2025 sonunda 607.979'dan Aralık sonunda 582.163'e düşerek, 25.816 pozisyonluk net bir azalma gösterdi. Şirket yönetimi, birincil neden olarak "beceri uyumsuzluğunu" gösterirken, bazı analistler daha sert bir değerlendirme sunuyor.
Yapay zeka dünyasında BT hizmetlerinde çalışması gereken insan sayısı, şu anki durumumuzdan kat kat daha az olacaktır.
— Saurabh Mukherjea, Marcellus Investment Managers Kurucusu ve CIO'su.
Hindistan Genişleyen Yapay Zeka Yetenek Açığıyla Karşı Karşıya
Yapay zekaya doğru hızlı geçiş, Hindistan'ın teknoloji işgücü piyasası için kritik bir beceri zorluğu yaratıyor. Yapay zeka hazır yeteneklere olan talep arzı geride bırakıyor; tüm giriş seviyesi BT rollerinin neredeyse dörtte biri artık yapay zeka veya veriyle ilgili beceriler gerektiriyor, bu oran üç yıl önce sadece %5-10'du. Hindistan hükümeti politika düşünce kuruluşu Niti Aayog, Ekim ayındaki bir raporda yapay zeka yeteneği arzının mevcut talebin yalnızca %50'si olduğu konusunda uyardı. Rapor, acil ve büyük ölçekli beceri geliştirme girişimleri olmaksızın, teknoloji hizmetleri çalışan sayısının 2023'teki 8 milyonluk zirveden 2031 yılına kadar sadece 6 milyona düşebileceğini öngörüyor. Tersine, başarılı işgücü eğitimi aynı dönemde sektörü 10 milyon işe çıkarabilir ve bu da endüstrinin karşı karşıya olduğu kritik dönüm noktasını vurguluyor.
