268 Milyar Dolarlık Bankada Deneyim 'Büyük Ölçüde Hafife Alınıyor'
Goldman Sachs CEO'su David Solomon, 268 milyar dolarlık bankacılık devinin işe alım stratejisinde saf entelektüel gücü yerine deneyime resmi olarak öncelik veriyor. Sequoia Capital'ın Long Strange Trip podcast'inde konuşan Solomon, akademik zekanın ötesinde "eksiksiz bir beceri paketi"ne sahip adayları tercih ettiğini ve "yeterince zeki" kampında olduğunu açıkladı. Dünyanın en zeki insanının bile direnç, kararlılık ve insanlarla bağlantı kurma yeteneği olmadan uzun vadede firmada başarılı olamayacağını savundu.
Solomon, kanıtlanmış deneyimin "büyük ölçüde hafife alınan" bir özellik ve "şirket için büyük bir farklılaştırıcı" olduğunu vurguladı. Başarılı olmanın deneyimsiz de mümkün olduğunu ancak Goldman Sachs'ta istihdam için gerçek dünya uzmanlığı yerine kitap bilgisine güvenmenin uygulanabilir bir yol olmadığını belirtti. Bu deneyimli muhakeme, işler iyi giderken değil, "engebeler geldiğinde" ve zor kararlar alınması gerektiğinde kritik hale gelir – bunun öğretilemeyecek bir yetenek olduğunu kaydetti.
Buffett'tan Zuckerberg'e CEO'lar Beceri Odaklı Duruşu Yineledi
Geleneksel akademik geçmişlerden uzaklaşma, finans ve teknoloji sektörlerinde artan bir trenddir. LinkedIn CEO'su Ryan Roslansky da benzer şekilde, işe alım yöneticilerinin artık yapay zeka konusunda bilgili yetenekleri aradığını, geleceğin "en gösterişli derecelere" sahip olanlardan ziyade pratik becerilere sahip olanlara ait olduğunu belirtti.
Bu görüş, Berkshire Hathaway'in Warren Buffett'ı tarafından da paylaşılıyor; Buffett, uzun zamandır bir adayın hangi okula gittiğini göz ardı ettiğini, bunun yerine performans geçmişine odaklandığını belirtiyor. Kendisi de Harvard'dan ayrılan önde gelen Meta CEO'su Mark Zuckerberg de üniversitelerin mezunlara modern iş piyasası için gerekli becerileri kazandırmada başarısız olduğu yönündeki endişelerini dile getirerek, geleneksel üniversite modelinin bir "hesaplaşma" ile karşı karşıya olduğunu öne sürdü.
