LinkedIn'in 2023 ile 2025 yılları arasında yapay zekanın 640.000 yeni ABD işi yarattığını gösteren analizi, kitlesel iş kaybı korkularına meydan okuyor ve bunun yerine yapay zeka sistemlerini eğitmek ve yönetmek için tasarlanmış yeni rollerde önemli bir patlama olduğunu gösteriyor. Raporun bulguları, bazı roller otomatikleştirilse de yapay zeka patlamasının yeni bir beyaz yakalı ve teknik kariyer dalgasını beslediğini gösteriyor.
LinkedIn'in ekonomi başkanı Kory Kantenga, "İşgücü piyasasının yönünü değiştirecek kadar işten bahsetmiyoruz, ancak yapay zeka rolleri için büyüme neredeyse dümdüz yukarı doğru oldu," dedi.
İş ilanı verilerinin analizi, son üç yılda 312.000 veri etiketleyici pozisyonunun ve 225.000 "yapay zeka başkanı" rolünün oluşturulduğunu vurguluyor. Verileri etiketleyerek yapay zeka modellerinin eğitilmesine yardımcı olan veri etiketleyicileri, tıptan finansa kadar çeşitli alanlarda on binlerce uzmanı işe alan micro1 gibi personel firmalarıyla birlikte özellikle yüksek talep görüyor. Bu roller, özel bilgi için saatte 90 ile 200 dolar arasında ödeme yapabiliyor. Büyümeye rağmen, Indeed verilerine göre Google ve Meta gibi teknoloji devleri de dahil olmak üzere şirketlerin sadece %1'i, yapay zeka ile ilgili tüm iş ilanlarının %90'ını oluşturarak işe alımlar hala oldukça yoğunlaşmış durumda.
Yapay zeka ile ilgili işe alımlardaki artış, teknoloji sektöründeki son işten çıkarma dalgasına karşıt bir anlatı sunuyor; Challenger, Gray & Christmas Inc. tarafından bildirildiği üzere şirketler 2026'nın ilk çeyreğinde 52.000'den fazla işi kesti. Firmalar yapay zekaya yoğun yatırım yaparken, teknoloji aynı zamanda yeni becerilere yönelik bir talep de yaratıyor. Bu dinamik, SurePoint Technologies'den gelen bir rapora göre, 2024'ten 2025'e kadar en büyük ABD firmalarındaki avukatlar arasında yapay zeka uzmanlığına sahip yatay geçişlerin %68 arttığı hukuk alanını yeniden şekillendiriyor. Üst düzey stratejiden saatlik veri etiketlemeye kadar yapay zeka işlerindeki büyüme, sağlıktan finansa kadar şirketlerin yapay zekayı entegre etmeye çalışmasıyla işgücü piyasasında temel bir değişikliğe işaret ediyor.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.