Dự luật lương 30 USD nhắm vào 1,68 triệu lao động vào năm 2030
Một dự luật mới được trình lên Hội đồng Thành phố New York đề xuất thiết lập mức lương tối thiểu cao nhất tại Hoa Kỳ, hướng tới mức 30 USD mỗi giờ. Luật pháp này phác thảo lộ trình tăng dần từ mức tối thiểu hiện tại là 17 USD. Các doanh nghiệp có hơn 500 nhân viên sẽ được yêu cầu đạt mức 30 USD vào năm 2030, trong khi các công ty nhỏ hơn sẽ có thời gian đến năm 2032. Nếu được thông qua, mức lương sàn này sẽ vượt qua các thành phố có mức lương cao khác như Seattle, nơi hiện đang ở mức 21,30 USD mỗi giờ.
Theo phân tích của Viện Chính sách Kinh tế (EPI), chính sách này sẽ nâng cao tiền lương cho khoảng 1,68 triệu lao động. Những người ủng hộ lập luận rằng việc tăng lương là cần thiết để có thể sống được ở thành phố, nơi EPI tính toán một người độc thân cần thu nhập hàng năm 83.262 USD để sống một cách khiêm tốn. Mức lương 30 USD mỗi giờ tương đương với mức lương hàng năm 62.400 USD, cho thấy khoảng cách dai dẳng giữa tiền lương và chi phí sinh hoạt.
Các doanh nghiệp cảnh báo sa thải và tự động hóa
Đề xuất đã gây ra những lo ngại ngay lập tức từ cộng đồng doanh nghiệp của thành phố, vốn đã phải quản lý chi phí thuê nhà, tiện ích và bảo hiểm cao. Các chủ nhà hàng và khách sạn đặc biệt lên tiếng, cảnh báo rằng chi phí lao động tăng mạnh là không bền vững. Nhiều người dự đoán họ sẽ buộc phải tăng giá thực đơn, nhưng lo sợ khách hàng có giới hạn chấp nhận đối với việc tăng giá hơn nữa. Melissa Fleischut, chủ tịch Hiệp hội Nhà hàng Bang New York, lưu ý: “Bạn chỉ có thể tính thêm một số tiền nhất định cho một lát pizza hoặc một chiếc bánh burger phô mai.”
Để đối phó với áp lực tài chính, các chủ doanh nghiệp đang cân nhắc những thay đổi hoạt động đáng kể. Sean Hayden, người sử dụng 200 nhân viên tại một số nhà hàng ở Manhattan, tuyên bố rằng anh sẽ cần cắt giảm tới một tá nhân viên phục vụ và triển khai hệ thống đặt hàng bằng mã QR nếu mức lương đạt 30 USD vào năm 2032. Các phản ứng tiềm năng khác bao gồm giảm giờ làm việc của nhân viên và rút ngắn giờ hoạt động, báo hiệu một sự đánh đổi trực tiếp giữa tiền lương cao hơn và mức độ việc làm.
Lịch sử tăng lương ở NYC đã bác bỏ dự đoán mất việc làm
Trong khi những lo ngại về việc đóng cửa doanh nghiệp và mất việc làm đang chi phối cuộc tranh luận hiện tại, dữ liệu lịch sử từ Thành phố New York lại cho thấy một bức tranh phức tạp hơn. Trong giai đoạn tăng lương lớn gần đây nhất – khi mức tối thiểu tăng từ 7,25 USD vào năm 2013 lên 15 USD vào năm 2019 – những dự đoán đáng sợ về tình trạng thất nghiệp hàng loạt đã không xảy ra. Thực tế, giai đoạn đó trùng khớp với sự tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, tạo việc làm mạnh mẽ và sự giảm nghèo lớn nhất mà thành phố từng chứng kiến trong 50 năm.
Các nhà kinh tế vẫn còn chia rẽ về tác động ròng của một quy định lương đáng kể như vậy. Những người ủng hộ tin rằng sức mua tăng lên của 1,68 triệu lao động sẽ kích thích nền kinh tế địa phương, bù đắp chi phí cho các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, những người phản đối lập luận rằng quy mô tăng đề xuất này là chưa từng có và có nguy cơ đẩy các doanh nghiệp nhỏ đang gặp khó khăn ra khỏi thị trường. Tương lai chính trị của dự luật cũng không chắc chắn, vì văn phòng Thị trưởng Zohran Mamdani đã tuyên bố rằng họ vẫn đang xem xét luật này.
Edgen Stock·Mar 13 2026, 01:59