2026年1月、アマゾンやUPSなどの大手企業による一連の大規模な人員削減は、米国経済の潜在的な景気後退に対する懸念を強めています。これは、2025年に米国の雇用主が2020年の危機以来最高となる120万人の雇用を削減したことに続くもので、暗号資産のようなリスク資産にとって困難な環境を作り出しています。
2026年1月、米国の主要企業は大規模な人員削減を開始し、経済の健全性について深刻な疑問を投げかける傾向を加速させています。水曜日、アマゾンは企業部門で約1万6000人の職務を削減すると発表し、10月に廃止された1万4000の職務に追加されました。同様に、ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）も今年中に最大3万人の運用職務を削減する計画を明らかにしました。ピンタレストやナイキを含む他の企業も人員削減を進めており、ナイキは流通センターで775人の従業員を解雇する予定です。これらの削減は、2025年が困難な年であった後に続き、米国企業は約120万人の雇用を削減しました。これは2020年の危機以来、年間で最も高い総数です。
これらの企業の多くは、人工知能と自動化への投資増加など、戦略的再編を人員削減の推進力として挙げています。アマゾンの人事経験およびテクノロジー担当上級副社長であるベス・ガレッティ氏は、この動きを「階層を減らし、オーナーシップを高め、官僚主義を排除することで組織を強化する」努力と位置付けました。
最近の人員削減は、単なる季節的な調整にとどまりません。2025年の人員削減は前年比で58％増加し、2020年のパンデミックを除けば、2008年の金融危機以来見られなかった水準に達しました。これは歴史的に信頼できる景気後退指標でした。
過去3か月間、米国では月平均2.2万人の雇用が失われました。これは3か月移動平均が3か月連続でマイナスになったことを示します。1950年以来、この状況は12回目です。過去11回では、米国経済は景気後退に陥っていました。
— Creative Planningのチーフマーケットストラテジスト、チャーリー・ビレッロ。
これらの懸念をさらに悪化させているのは、労働者の自信の低下です。2025年12月には、新しい仕事を見つけることへの認識された可能性が43.1％という低水準に落ち込み、前年比で4.2％減少しました。一方、失業者が新しい職務に就くまでの平均期間は11週間に伸び、これは2021年以降で最長です。人員削減の増加と雇用見通しの悪化のこの組み合わせは、経済的苦境の明確なシグナルを示しています。
労働市場の弱体化は通常、リスク資産に大きな圧力をかけ、暗号資産も例外ではありません。景気後退への懸念が高まるにつれて、投資家は防御的な姿勢を取り、変動性の高い資産から資金を引き上げています。この安全への逃避は、最近デジタル資産を上回る実績を示している貴金属の強いパフォーマンスにすでに明らかです。マクロ経済の不確実性が増大するにつれて、ビットコインは勢いを増すのに苦労しています。
短期的には、継続的な景気減速は消費支出と可処分所得を抑制し、暗号資産市場への投機的投資をさらに減少させる可能性があります。しかし、長期的な経済低迷は、中央銀行に金融緩和へと転換させることを強いる可能性があります。低金利と新たな流動性注入の見通しは、ビットコインのような資産にとって長期的に有利な環境を作り出し、リスク選好度が戻ったときに潜在的な回復のための位置づけをするでしょう。