渣打銀行公佈新計劃：目標回報率18%並將削減15%職位

渣打銀行（Standard Chartered Plc）概述了一項新的增長策略，目標是到2028年實現超過15%的有形股本回報率，並計劃到2030年減少15%的企业職位。這家貸款機構正從漫長的重組期轉向新的增長階段。

執行長比爾·溫特斯（Bill Winters）在聲明中表示：「我們提前一年實現了2026年中期財務目標。現在我們的組織更加聚焦、精簡且高效。」

該銀行的目標是到2030年實現約18%的有形股本回報率，較此前設定的2026年12%以上的目標大幅提高。這一目標將得到2025年至2028年收入5-7%的複合年增長率，以及到2028年將成本收入比降至約57%的支持。

這一計劃顯示了執行長溫特斯在多年重組後維持增長勢頭的信心。對於投資者而言，關鍵問題在於該銀行能否執行其雄心勃勃的目標，這些目標依賴於聚焦高利潤業務以及利用技術削減成本，即使地緣政治的不確定性陰雲籠罩著其關鍵的亞洲和非洲市場。

生產力推動與裁員計劃

新策略的一個關鍵部分涉及重大的生產力提升，銀行的目標是到2028年將人均收入提高約20%。隨著銀行擴大自動化、高級分析和人工智能的使用以簡化流程，到2030年，企業職能和後勤支持職位將減少15%以上。截至去年年底，該公司擁有超過81,800名全職員工。

此舉緊隨其他大型銀行的類似舉措，這些銀行正越來越多地尋求利用人工智能取代人工操作並提高效率。該銀行名為「Fit for Growth」的重組計劃將於今年結束，目前已累計節省了15億美元的成本。

新領導層，新重點

在此次策略更新前不久，該銀行任命馬納斯·科斯特洛（Manus Costello）為新任財務總監。科斯特洛曾任股票研究分析師，於2024年加入該行擔任投資者關係主管，其基本年薪將為110萬英鎊。他的任命有助於解決此前財務總監迭戈·德·吉奧吉（Diego De Giorgi）意外離職後引發的接班問題，德·吉奧吉曾被視為溫特斯的潛在繼任者。

渣打銀行的新目標將引發與大型對手匯豐銀行（HSBC）的比較，匯豐本週也將舉行投資者日。雖然匯豐在歷史上表現優於渣打，但過去一年兩者的差距已顯著縮小。溫特斯的任務是讓投資者相信，近期表現優異標誌著新增長階段的開始，這一階段將由聚焦富裕零售客戶和金融機構等高利潤業務，以及向數位資產領域的擴張所驅動。

本文僅供參考，不構成投資建議。