VanEck integra ETF de criptomonedas en los planes 401(k) de EE. UU.
El gestor de activos global VanEck está introduciendo sus productos de inversión en activos digitales en el mercado de jubilación de EE. UU. a través de una nueva asociación con el proveedor de tecnología financiera Basic Capital. Anunciada el miércoles, la colaboración pondrá a disposición una selección de productos cotizados en bolsa (ETP) de VanEck centrados en criptomonedas como opciones de inversión dentro de los planes 401(k) patrocinados por empleadores y administrados por Basic Capital.
Aunque no se detallaron los productos específicos, las ofertas de VanEck incluyen el VanEck Bitcoin Trust (HODL) y el VanEck Ethereum Trust (ETHV). La firma también gestiona el VanEck Digital Transformation ETF (DAPP), que proporciona exposición a empresas de la industria de activos digitales. Esta asociación con Basic Capital, una plataforma fundada en 2021 que se especializa en proporcionar a los planes 401(k) acceso a activos alternativos, señala un impulso estratégico para integrar productos criptográficos regulados en las carteras de ahorro a largo plazo.
Una política favorable desbloquea el mercado de jubilación de 10 billones de dólares
La iniciativa de VanEck aprovecha un cambio significativo en la política de EE. UU. que crea un entorno más propicio para las inversiones alternativas en las cuentas de jubilación. En mayo, el Departamento de Trabajo revirtió una guía anterior que había desalentado a los proveedores de 401(k) de ofrecer criptomonedas. Esto fue seguido en agosto por una orden ejecutiva del presidente Donald Trump que ordenaba a las agencias federales ampliar el acceso a activos alternativos, incluidos los activos digitales, dentro de estos planes.
El mercado potencial es sustancial. Según el Investment Company Institute, los planes de contribución definida patrocinados por empleadores de EE. UU. tenían aproximadamente 13,9 billones de dólares en activos a septiembre, con los 401(k) representando alrededor de 10 billones de dólares de ese total. El movimiento también se alinea con las tendencias de ahorro, ya que un informe de Vanguard de 2025 señaló que el 45% de los participantes en planes de jubilación aumentaron sus tasas de contribución en 2024, en parte debido a la creciente adopción de las funciones de inscripción automática.