Protocol Guild报告显示，以太坊核心开发者的薪酬远低于市场水平，引发对人才留存和网络稳定性的担忧。

执行摘要

Protocol Guild 最近的一份报告强调，与外部市场价格相比，以太坊核心开发者的薪酬差距显著。以太坊核心开发者的年薪中位数为 140,000 美元，而外部报价则高达 300,000 美元。这种差异，加上有限的股权或代币赠款，构成了人才流失的风险，可能会影响 以太坊 网络的长期发展和稳定性。

事件详情

Protocol Guild 报告分析了来自 11 个组织的 100 多名 以太坊 核心开发者的数据，揭示了法定薪酬的严重不足。虽然 Protocol Guild 的分配中位数为 67,121 美元，使总薪酬达到 207,121 美元，但这仍低于市场报价。只有 37% 的受访贡献者获得股权或代币赠款。此外，以太坊 生态系统内存在薪酬差异，研究岗位的现金报酬中位数为 215,000 美元，而对网络稳定至关重要的客户端开发和协调岗位的薪酬为 130,000 美元。

市场影响

以太坊 核心开发者的薪酬不足对网络的长期健康构成重大威胁。报告指出，38% 的受访成员在过去一年中收到了就业邀约，通常来自 Layer 2 或其他 Layer 1，并包含代币或股权成分。这表明人才可能会流失，导致升级延迟和网络稳定性下降。报告强调，59% 的受访者认为 Protocol Guild 对他们决定继续从事 以太坊 核心开发“非常”或“极其”重要。

专家评论

Protocol Guild 报告强调了独立资金机制在解决薪酬差距方面的关键作用。报告指出：“核心开发者放弃了至少 50% 的市场价值，以维护行业赖以生存的软件。”

自 2022 年 5 月试点以来，Protocol Guild 已向贡献者分发了超过 3200 万美元，资金来源是生态系统项目承诺的 1% 代币供应。然而，捐助基础集中，三个基金会几乎占据了整个当前的归属管道，这凸显了需要更广泛的支持。

更广泛的背景

以太坊 核心开发者面临的薪酬挑战反映了 Web3 生态系统中的一个更广泛问题。依靠少数捐助者来维持核心开发对 以太坊 网络的长期可信中立性构成风险。随着 以太坊 生态系统的成熟，寻找可扩展的解决方案来弥补薪酬差距将对确保协议的持续发展和稳定性至关重要。Protocol Guild 作为一种共享资金机制运作。参与项目承诺将其代币供应的 1% 投入到一个归属合约中，该合约在四年内向 Guild 成员分发资金。这些分配由一个透明的链上分配系统管理，该系统基于每个贡献者的任期和角色权重。重要的是，Protocol Guild 不直接雇用开发者；它通过一种“股权式”的资金流补充他们现有的薪酬，这种资金流反映了 以太坊 的长期成功和生态系统对可信中立性的普遍承诺。