미국 노동위원회, 바이든 시대 노조 규정 개편 추진

주요 내용

미국 전국노동관계위원회(NLRB)의 신임 위원들은 바이든 행정부 시절 확립된 여러 핵심 친노조 정책들을 뒤집을 예정입니다. 이러한 변화는 노조 조직 환경을 바꿀 것으로 예상되며, 기업의 규제 위험을 줄일 수 있지만 노동 분쟁 증가 가능성도 제기됩니다. 이번 개편은 노조 설립, 인증, 해지 방식의 핵심 메커니즘을 겨냥합니다.

1. 선거 개편: 신임 위원회는 신속한 ‘기습 선거’를 폐지하고, 근로자들이 반대 투표를 한 후에도 ‘카드 체크’를 통해 노조 승인을 허용했던 규칙을 뒤집을 것으로 예상됩니다.
2. 행동 및 발언: 괴롭힘 행위에 대해 조직원을 징계하기 어렵게 만들고 의무 회의에서 고용주의 발언을 제한했던 정책들이 역전될 예정입니다.
3. 노조 권한 축소: ‘저지 고발’을 이용해 노조 해지 투표를 무기한 지연시키는 관행은 신임 위원들의 주요 목표입니다.