창업가 논문: 18세에서 21세 사이의 젊음은 전략적 자산이다
3월 19일 월스트리트 저널 칼럼에서 23세 기업가 에밀 바(Emil Barr)는 중요한 회사를 설립하기에 최적의 연령은 20대 후반이나 30대가 아니라 18세에서 21세 사이라고 주장합니다. 20세에 첫 백만 달러를 벌었던 바는 젊음이 경력 후반에 재현하기 어려운 복합적인 이점을 제공한다고 주장합니다. 그는 이를 먼저 기업 경험을 쌓는 전통적인 경로와 대조하며, 이러한 경로는 더 느리고 위험 회피적인 습관을 길러준다고 말합니다.
바의 핵심 주장은 경험 부족이 특히 AI 및 블록체인과 같은 빠르게 움직이는 산업에서 경쟁 우위로 작용하며, 벤처 캐피털리스트들은 종종 젊은 창업가들을 더 유능하다고 본다는 것입니다. 기업 환경에 훈련되지 않았기 때문에 젊은 기업가들은 더 빠르게 움직이며 기관의 회의론에 의해 걸러지지 않습니다. 바는 자신이 Upshift에서 초기 경력을 쌓던 시절, 그가 그곳에 있는 동안 회사의 수익이 500만 달러에서 3500만 달러로 증가했으며, 이 과정에서 성공적인 CEO의 습관을 빠르게 익혔던 경험을 예로 듭니다. 그는 젊음이 '위험 완충' 역할을 하여 큰 실수가 무능력보다는 실험으로 해석되고, 심지어 실패조차도 일반적인 인턴십보다 더 강력한 이력서를 구축한다고 주장합니다.
학생 이메일 해킹: 50% CEO 응답률 달성
바의 전략 중 중요하고 데이터에 기반한 구성 요소는 학생 신분이 부여하는 고유한 접근성을 활용하는 것입니다. 그는 자신의 대학 .edu 주소에서 포춘 1000대 기업 CEO에게 보낸 이메일의 응답률이 50%를 초과했다고 밝혔습니다. 그는 이러한 고위 경영진 및 멘토링에 대한 접근성은 졸업과 동시에 사라진다고 주장합니다. 일반적으로 기성 전문가들의 불청객 메시지를 무시하는 임원들은 향수나 보답하고자 하는 마음에서 학생들과 기꺼이 소통하는 경우가 많습니다.
이러한 접근성은 이메일에만 국한되지 않습니다. 바는 캠퍼스 피자 파티에서 첫 주요 투자자—10억 달러 이상에 회사를 매각했던 창업가—를 만났던 경험을 회상합니다. 이는 대학 생태계가 자본과 전문 지식의 비정상적으로 친밀하고 접근 가능한 네트워크를 제공한다는 주장을 뒷받침합니다. 경력이 불확실하고 졸업생 취업 시장이 어려워지는 시기에, 이러한 네트워크 구축과 자금 확보의 직접적인 경로는 새로운 세대의 창업가들에게 전통적인 고용에 대한 매력적인 대안을 제시합니다.
Edgen Stock·Mar 19 2026, 02:54