Centerview, 500만 달러 소송 합의로 대중의 감시 회피
부티크 투자은행 Centerview Partners는 전 주니어 애널리스트와의 소송에 합의하며 월스트리트의 혹독한 근무 문화를 재판대에 올린 법정 다툼을 마무리했습니다. 원고 Kathryn Shiber는 2020년 9월, 건강상의 이유로 매일 밤 8~9시간의 수면이 필요하다고 회사에 알린 후 부당 해고를 당했다고 주장하며 500만 달러의 손해배상을 요구했습니다. 이번 합의는 배심원 선정 직전에 이루어졌으며, Centerview가 민감한 내부 운영 및 재무 세부 정보를 공개할 수 있는 공개 절차를 피할 수 있게 했습니다. 합의 조건은 비공개로 유지되었지만, Centerview는 법적 주장이 “근거가 없다”고 밝혔고, 합의는 “이러한 방해를 뒤로하고” 이루어졌다고 언급했습니다.
애널리스트의 수면 요구와 '온콜' 업무 요구의 충돌
갈등의 핵심은 애널리스트의 역할이 근본적으로 24시간 내내 대기해야 하는지 여부였습니다. Shiber는 2020년 회사에 입사한 후 인사부에 기분 및 불안 장애를 알렸고, 초기에는 자정부터 오전 9시까지 오프라인 상태를 유지할 수 있도록 허가받았습니다. 그러나 약 한 달 후, Centerview는 그녀의 야간 “하드 스톱”으로 인해 동료들이 그녀의 업무량을 떠맡아야 했다며 이러한 조치가 실행 불가능하다고 판단했습니다. 회사는 예측 불가능한 근무 시간이 해당 직무의 필수적인 기능이라고 주장했습니다. 결정적인 전환점은 예심 심리에서 판사가 Centerview의 수익 및 이익 세부 정보가 공개될 수 있다고 판결한 때였습니다. 은행은 이러한 공개가 배심원단에게 편향된 “다윗과 골리앗” 서사를 만들 것이라고 주장했습니다.
월스트리트, 은행들이 주당 근무 시간을 80시간으로 제한하면서 압력 직면
이 사례는 특히 주니어 직원들의 근무 조건에 대한 금융 산업 전반의 감시가 강화되고 있음을 강조합니다. Centerview의 법적 분쟁은 다른 주요 기관들이 이미 번아웃 우려에 대응하고 있는 가운데 발생했습니다. 2024년 JP모건은 주니어 은행원들에게 주 80시간의 근무 제한을 설정했으며, 뱅크 오브 아메리카는 주 100시간 상한선 준수를 모니터링하는 플랫폼을 구현했습니다. 이 합의는 골드만삭스와 같은 거대 기업과 경쟁하는 엘리트 M&A 자문사인 Centerview가 특정 법적 문제를 해결할 수 있게 하지만, 고위험 고객 서비스와 직원 건강 사이의 균형을 맞추는 방법에 대한 더 넓은 산업 논쟁을 잠재우지는 못합니다.
Edgen Stock·Feb 23 2026, 04:38