백악관 연구, DEI 정책이 미국 GDP의 0.34% 손실 초래한다고 발표

백악관 연구에 따르면 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 정책이 미국의 생산성을 저해하며, 2023년 이 이니셔티브가 연간 생산량의 0.34%에 해당하는 비용을 발생시키고 성장을 둔화시켰다고 결론지었습니다.

트럼프 대통령 직속 경제자문위원회의 이번 연구는 "문제는 DEI가 정한 인종 쿼터를 채우기 위해 자격이 없는 근로자를 빠르게 승진시키는 것"이라며, 이러한 정책이 민권법을 통한 경제적 이득을 역전시키고 있다고 주장했습니다.

월요일 발표 예정인 이 보고서는 2023년 현재 DEI를 적극적으로 추진한 산업의 생산성이 2.7% 더 낮았음을 발견했습니다. 저자들은 경영진 내 소수 민족 비중의 상당한 변화를 추적했는데, 2015년부터 2023년까지의 증가 속도는 그 전 10년보다 4배 더 빨랐습니다.

이 연구는 연방 및 민간 부문에서 DEI를 해체하려는 트럼프 대통령의 노력에 공식적인 뒷받침을 제공하며, 미국 기업들에게 정치적 및 경제적 위험 수위를 높이고 있습니다. 이는 기업들로 하여금 인적 자본 전략을 재평가하게 하고, 사회 정치적 위험에 대한 투자자들의 감시를 강화하게 할 수 있습니다.

위원회 소속 경제학자인 저자들은 2015년 이후 소수 민족 근로자의 가속화된 승진이 생산성 하락의 가장 가능성 높은 원인이라고 주장합니다. 그들은 이 추세의 전환점을 기업의 다양성이 더 나은 재무 성과와 상관관계가 있다고 주장하여 기업들의 급격한 DEI 도입과 관련 임원직 증대를 촉발했던 2015년 맥킨지(McKinsey & Co.)의 널리 인용된 연구와 연결 지었습니다.

조사 중인 방법론

백악관 보고서의 결론은 DEI 정책을 직접 추적하기보다는 그 존재를 추론하는 방법론에 달려 있습니다. 명확한 기업 수준의 데이터가 부족하여, 경제학자들은 흑인, 히스패닉 및 원주민의 관리직 비중을 DEI 도입의 대리 지표로 사용했습니다. 비판론자들은 이러한 상관관계가 인과관계를 입증하지 못하며, 확인되지 않은 다른 요인들이 관찰된 생산성 변화의 원인일 수 있다고 주장할 수 있습니다.

또한, 이 연구에서 추정한 가구당 1,160달러의 국가적 비용은 광범위한 영향력을 전제로 하고 있어 논란의 여지가 있습니다. DEI를 채택한 기업이 시장 점유율을 잃었다면, DEI를 채택하지 않은 경쟁업체가 그 점유율을 확보했을 것이며, 이는 잠재적으로 전체 경제 효과를 상쇄할 수 있기 때문입니다.

DEI의 경제적 영향에 대한 논쟁은 새로운 것이 아닙니다. 긍정적인 재무 효과를 주장하는 연구들 또한 비판에 직면해 왔습니다. 텍사스 A&M 대학의 제레미아 그린과 노스캐롤라이나 대학의 존 핸드가 2024년에 발표한 논문은 맥킨지의 원래 결과를 재검토했으며, 다양성과 재무 성과 사이에 상관관계가 없음을 보고했습니다. 그들은 재무적 성과가 우수하기 때문에 채용 시 다양성이 높아지는 것일 뿐, 그 반대는 아니라고 주장했습니다. 맥킨지 측은 자사의 연구 결과를 고수한다는 입장을 밝혔습니다.

이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.