Key Takeaways:
- 2028년 유형자기자본이익률(RoTE) 15% 이상을 목표로 하며, 2030년까지 약 18%로 확대할 계획입니다.
- 비용 대비 수익 비율을 57%로 낮추기 위해 2030년까지 기업 및 백오피스 직무를 15% 이상 감축할 예정입니다.
- 2028년까지 직원 1인당 수익을 약 20% 증대시키고, 30% 이상의 배당 성향을 유지하는 것을 목표로 합니다.
Key Takeaways:

스탠다드차타드는 수년간의 구조조정을 마무리하고 성장과 효율성의 새로운 단계로 전환함에 따라, 2030년까지 유형자기자본이익률(RoTE)을 약 18%로 높이겠다는 새로운 장기 수익성 목표를 설정했습니다. 이는 이전 목표치보다 크게 상향된 수치입니다.
빌 윈터스(Bill Winters) 최고경영자(CEO)는 화요일 성명을 통해 "우리는 계획보다 1년 앞서 2026년 중기 재무 목표를 달성했다"며 "이제 더욱 집중되고 간소화된 효율적인 조직을 갖추게 되었다"고 밝혔습니다.
새로운 계획은 2028년에 RoTE 15% 이상을 목표로 하고 있는데, 이는 현재 2026년 목표인 12%에서 대폭 상승한 수치입니다. 이를 위해 은행은 2030년까지 기업 부문 직무의 15% 이상을 감축하여, 비용 대비 수익 비율을 2025년 63%에서 2028년 약 57%로 낮추는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 소식에 홍콩 증시에 상장된 스탠다드차타드 주가(2888.HK)는 1.3% 상승했습니다.
이번 전략 업데이트는 11년 동안 은행을 이끌어온 윈터스 CEO에게 장기적인 턴어라운드 이후 성장세를 지속할 수 있음을 입증해야 하는 중요한 시험대입니다. 이제 초점은 고수익 사업의 실행으로 옮겨가고 있으며, 최근의 성과가 새로운 성장 단계의 시작임을 투자자들에게 확신시키는 것이 과제입니다. 또한 은행은 30% 이상의 배당 성향을 갖는 점진적 배당 정책을 계획하고 있습니다.
스탠다드차타드의 새로운 전략적 방향은 2026년 재무 목표를 1년 조기 달성했다는 발표에 이어 나온 것입니다. 홍콩 투자자의 날에서 공개된 이 업데이트된 프레임워크는 자동화와 AI 활용을 확대하여 생산성과 고객 서비스를 개선함으로써 이러한 동력을 이어가도록 설계되었습니다.
이 계획의 핵심 축은 운영 구조의 대대적인 개편입니다. 12월 기준 81,800명 이상의 직원을 고용하고 있는 이 은행은 2030년까지 기업 및 백오피스 기능을 15% 이상 축소할 계획입니다. 이러한 조치는 생산성 향상을 견인하여 2028년까지 직원 1인당 수익을 약 20% 높이는 결과를 가져올 것으로 기대됩니다.
은행은 부유층 소매 고객과 기업 및 투자은행 부문 내 금융 기관을 포함한 고수익 비즈니스에 성장 역량을 집중하고 있습니다. 이러한 전략 덕분에 은행은 1분기에 사상 최대의 자산 관리 수익과 신규 고객 자금 유입을 기록했습니다.
이번 발표는 최근 경영진 교체 이후에 이루어졌습니다. 투자자 관계 책임자였던 마누스 코스텔로(Manus Costello)가 전략 발표 하루 전 정식 그룹 최고재무책임자(CFO)로 임명되었습니다. 이 인사는 빌 윈터스 CEO의 잠재적 후계자로 거론되던 디에고 드 지오르지(Diego De Giorgi)의 퇴사 이후 리더십 안정성에 대한 의구심을 해소했습니다.
보통주자본(CET1) 비율 목표 13-14%와 점진적인 배당 정책을 통해 스탠다드차타드는 다음 장을 준비하며 주주 환원 강화에 대한 의지를 표명하고 있습니다.
본 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.