스탠다드차타드, 신규 전략 통해 수익률 18% 목표 및 인력 15% 감축 계획 발표

스탠다드차타드(Standard Chartered Plc)는 유형 자기자본 이익률(RoTE)을 2028년까지 15% 이상으로 끌어올리고 2030년까지 본사 인력을 15% 감축하는 내용을 골자로 한 새로운 성장 전략을 발표했습니다. 이는 장기간의 구조조정을 마치고 새로운 성장 단계로 진입하려는 은행의 의지를 보여줍니다.

빌 윈터스(Bill Winters) 최고경영자(CEO)는 성명을 통해 "2026년 중기 재무 목표를 계획보다 1년 앞당겨 달성했다"며 "이제 우리는 더욱 집중되고 간소화되며 효율적인 조직을 갖추게 되었다"고 밝혔습니다.

은행은 2030년까지 유형 자기자본 이익률 약 18% 달성을 목표로 하고 있는데, 이는 이전 목표였던 2026년까지 12% 이상에서 크게 상향된 수치입니다. 이는 2025년부터 2028년까지 연평균 5-7%의 수익 성장과 2028년까지 영업이익경비율(CIR)을 약 57%로 낮춤으로써 뒷받침될 예정입니다.

이번 계획은 수년간의 구조조정 끝에 모멘텀을 유지하려는 빌 윈터스 CEO의 자신감을 나타냅니다. 투자자들에게 관건은 지정학적 불확실성이 주요 시장인 아시아와 아프리카 전망을 어둡게 하는 상황에서, 고마진 사업에 집중하고 기술을 활용해 비용을 절감하려는 이 야심찬 목표를 은행이 실제로 실행할 수 있는지 여부입니다.

생산성 향상 및 인력 감축

새로운 전략의 핵심 중 하나는 대대적인 생산성 향상으로, 은행은 2028년까지 직원당 수익을 약 20% 늘리는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 자동화, 고급 분석 및 인공지능(AI) 활용을 확대하여 프로세스를 효율화함으로써 2030년까지 본사 기능 및 백오피스 지원 인력을 15% 이상 감축할 계획입니다. 작년 말 기준 이 회사의 풀타임 직원은 81,800명 이상이었습니다.

이러한 행보는 수작업을 대체하고 효율성을 높이기 위해 AI 도입을 확대하고 있는 다른 주요 은행들의 이니셔티브와 궤를 같이합니다. 올해 마무리될 예정인 'Fit for Growth' 구조조정 프로그램을 통해 이미 15억 달러의 비용 절감을 달성했습니다.

새로운 리더십과 새로운 집중

이번 전략 업데이트는 마누스 코스텔로(Manus Costello)를 신임 최고재무책임자(CFO)로 임명한 직후 발표되었습니다. 전직 주식 리서치 애널리스트 출신으로 2024년 IR 책임자로 입사한 코스텔로는 연봉 110만 파운드를 받게 됩니다. 그의 임명은 빌 윈터스의 잠재적 후계자로 거론되던 디에고 드 지오르지(Diego De Giorgi) 전 CFO의 갑작스러운 사임 이후 불거진 승계 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 보입니다.

스탠다드차타드의 새로운 목표는 이번 주 투자자의 날을 개최하는 경쟁사 HSBC와의 비교를 피할 수 없을 것입니다. 역사적으로 HSBC가 스탠다드차타드보다 실적이 우수했지만, 지난 1년간 그 격차는 크게 좁혀졌습니다. 윈터스의 과제는 최근의 성과가 부유층 소매 고객 및 금융 기관과 같은 고마진 사업에 대한 집중과 디지털 자산으로의 확장을 통해 추진되는 새로운 성장 단계의 시작임을 투자자들에게 설득하는 것입니다.

이 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.