마이크로소프트, 비용 절감을 위해 미국 직원의 7%에 희망퇴직 제안

마이크로소프트가 미국 내 인력의 약 7%인 8,750명의 직원에게 희망퇴직을 제안하고 있다. 이는 인공지능 분야의 지출 급증에 자금을 조달하면서 동시에 비용을 통제하기 위한 조치다.

마이크로소프트의 최고인사책임자(CPO) 에이미 콜먼(Amy Coleman)은 메모를 통해 "이번 프로그램이 적격 대상자들이 회사의 아낌없는 지원을 받으며 각자의 방식대로 다음 단계로 나아갈 수 있는 선택권이 되기를 희망한다"고 밝혔다.

이 일회성 프로그램은 연령과 근속 연수의 합이 70 이상인 시니어 디렉터급 이하의 미국 직원들에게 적용된다. 이번 조치는 2023년 초부터 인력 감축을 위해 시행해 온 여러 차례의 레이오프(해고)와는 다른 전략적 변화를 보여준다. 적격 직원들은 5월 7일에 상세 내용을 전달받을 예정이다.

이번 희망퇴직 제안은 마이크로소프트를 비롯해 오라클, 메타 플랫폼스 등 거대 기술 기업들이 AI 데이터 센터와 인프라에 대한 대규모 투자로 인해 가중되는 비용 압박에 직면한 가운데 나왔다. 이는 생성형 AI에 대한 대대적인 투자를 지속하면서도, 추가적인 해고에 따른 혼란 없이 인력 구조를 재편하고 운영 비용을 관리하려는 방안으로 풀이된다.

마이크로소프트는 AI 역량 구축을 위한 투자 행보를 이어가고 있다. 최근 호주에 180억 달러를 투자할 계획을 발표했으며, 일본의 AI 클라우드 및 인프라 구축을 위해 4년간 100억 달러를 투입하기로 약속했다. 이번 프로그램을 통해 회사는 자본 지출이 증가하는 상황에서도 인원수와 장기 근속자의 급여 비중을 줄여 운영 마진을 보호할 수 있게 된다.

이러한 조치는 마이크로소프트가 해고보다 덜 파괴적인 방식으로 비용 기반의 일부를 재조정할 수 있게 해준다. 투자자들은 다음 실적 발표를 통해 희망퇴직의 재무적 영향과 비용 절감이 지속적인 고액 AI 지출을 상쇄하기에 충분한지 주시할 것이다.

이 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.