- 크라켄은 인공지능(AI) 활용을 통한 운영 효율성 증대를 이유로 약 150명의 직원을 해고했습니다.
- 이번 비용 절감 조치로 인해 미국 내 예정된 기업공개(IPO) 일정이 2026년에서 2027년으로 연기된 것으로 알려졌습니다.
- 2026년 들어 암호화폐 부문에서 5,000개 이상의 일자리가 사라졌으며, 코인베이스, 블록, 듄 등의 기업들도 AI를 주요 요인으로 꼽았습니다.
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크라켄, AI 도입으로 직원 150명 감원... IPO 2027년으로 연기
블룸버그의 5월 18일 보고서에 따르면, 암호화폐 거래소 크라켄(Kraken)은 인공지능(AI) 활용에 따른 효율성 증대를 이유로 150명의 직원을 감원했으며, 이로 인해 계획되었던 미국의 기업공개(IPO) 일정이 2027년까지 지연될 수 있습니다.
공식 사명이 페이워드(Payward Inc.)인 이 회사는 비즈니스 전반에 걸쳐 AI가 더 광범위하게 배치됨에 따라 감원을 단행했다고 사안에 정통한 관계자가 블룸버그에 전했습니다. 이 소식통은 크라켄이 추가적인 즉각적 감원 계획은 없다고 덧붙였습니다. 거래소 측은 이 문제에 대해 즉각적인 공식 입장을 밝히지 않았습니다.
크라켄의 이번 행보는 2026년 현재까지 암호화폐 관련 기업들이 5,000개 이상의 일자리를 줄인 광범위한 트렌드의 일부입니다. 블록(Block Inc.)은 지난 2월 AI 주도의 구조조정을 통해 전체 인력의 약 절반에 해당하는 4,000명을 감축하며 이러한 흐름을 주도했습니다. 5월 초에는 코인베이스(Coinbase)가 AI로의 전환을 이유로 전체 직원의 14%인 700명을 해고했습니다.
암호화폐 산업의 AI 주도 인력 변화
크라켄, 코인베이스, 제미니, 크립토닷컴의 해고는 디지털 자산 산업이 더 가볍고 AI가 강화된 운영 체제로 전략적으로 전환하고 있음을 보여줍니다. 시타델(Citadel)의 CEO 켄 그리핀은 최근 AI가 이제 '대단히 숙련된' 금융 업무까지 자동화하고 있다고 경고했지만, 일부 암호화폐 리더들은 이를 기회로 보고 있습니다.
비트와이즈(Bitwise)의 CEO 헌터 호슬리는 AI로 인해 일자리를 잃은 기술 인력들에게 암호화폐 업계로의 이직을 적극적으로 제안하며, 금융 접근성 문제를 해결하기 위해 그들의 실용적인 엔지니어링 기술이 필요하다고 주장했습니다. 이러한 추세는 JP모건과 블랙록 같은 전통 금융 거물들이 암호화폐에 능숙한 인재를 채용하고 있는 시점과 맞물려, 암호화폐 네이티브 기업은 인력을 줄이는 반면 전통 금융(TradFi)은 선별적으로 채용하는 복잡한 고용 시장을 형성하고 있습니다.
지난 11월 비밀리에 신청되었다가 3월에 중단된 크라켄의 IPO 연기는 거래소들이 직면한 운영 및 시장 압박을 극명하게 보여줍니다. 투자자들은 이러한 AI 기반의 효율성 증대가 2027년 상장을 위한 더 강력한 근거가 될 수 있을지 주목할 것입니다.
이 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.
