Key Takeaways
관련 소식통에 따르면, JP모건 체이스는 월스트리트를 뒤흔든 충격적인 폭로가 담긴 소송을 제기하기 몇 주 전, 전직 투자은행가에게 성폭행 및 성희롱 혐의를 해결하기 위해 100만 달러를 제안했습니다. 은행의 이러한 제안은 이후 전개된 대중적 논란을 방지하기 위한 것이었습니다.
JP모건 대변인은 성명을 통해 "소송에 드는 시간과 비용을 피하고, 현재 발생하고 있는 것과 같은 평판 훼손의 위협을 받고 있던 직원을 지원하기 위해 합의를 시도했다"며 "우리는 여전히 이러한 혐의가 근거가 없다고 믿으며, 공개 소송의 결과로 제기된 새로운 정보는 그러한 결론을 더욱 강화할 뿐"이라고 밝혔습니다.
소식통에 따르면 은행은 2026년 3월 중재 협상 중에 100만 달러의 제안을 전달했으나, 전직 부사장 Chirayu Rana는 이를 거절했습니다. 4월에 그의 변호인단은 1,175만 달러를 요구하며 역제안했습니다. Rana는 역제안이 이루어지기 직전인 4월 2일, 이후 재직 중이던 사모펀드 Bregal Sagemount에서 해고되었습니다.
이 사건은 기업들이 혐의가 근거 없다고 판단할 때조차 평판 훼손을 피하기 위해 상당한 금액을 제안할 수 있는, 민감한 직원 혐의에 대한 고위험 협상의 이면을 보여줍니다. AI 생성 영상과 유명 팟캐스터들에 의해 증폭된 소송의 바이럴 확산은 JP모건이 완화하고자 했던 바로 그 위험을 잘 보여줍니다.
소송에서 35세의 Rana는 은행의 전무 이사인 37세의 Lorna Hajdini가 종종 인종 차별적 비어를 사용하고 그의 경력을 위협하며 비자발적인 성관계를 강요했다고 주장했습니다. 소장에는 Hajdini가 그에게 "곧 나랑 자지 않으면 널 망가뜨릴 거야... 잊지 마, 넌 내 소유야"라고 말했다는 내용이 포함되어 있습니다.
Hajdini는 모든 혐의를 단호히 부인했습니다. 그녀는 변호인을 통해 "이 개인과 데이트한 적도, 어떤 종류의 성적 또는 낭만적인 만남도 가진 적이 없으며, 그에게 어떠한 약물도 준 적이 없다"고 밝혔습니다. 그녀의 변호인단은 이러한 주장이 "완전히 조작된 것이며 그녀의 평판을 더럽히고 있다"고 주장합니다. JP모건은 또한 이메일과 전화 기록을 검토한 내부 조사 결과 혐의를 뒷받침할 증거가 발견되지 않았으며, Hajdini가 Rana의 직속 보고 라인에 있지 않아 그의 보상에 대한 권한이 없었다고 밝혔습니다.
Rana는 2024년 5월 JP모건의 레버리지 파이낸스 팀에 합류했습니다. 그는 2025년 5월 차별 및 폭행을 주장하는 내부 불만을 제기하고 유급 휴직 처분을 받았습니다. 그는 2025년 10월 은행을 떠나 Bregal Sagemount에서 근무를 시작했습니다. 2026년 4월 Bregal에서 해고된 후, 그의 변호인단은 가명으로 소송을 제기했으며, 이후 실명으로 다시 제출하여 혐의를 대중에게 알렸습니다.
이 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.
