핵심 요약:
미 법무부는 사모펀드가 소유한 클라우데라(Cloudera Inc.)가 임시 취업 비자 소지자를 우대함으로써 미국인 노동자를 체계적으로 차별했다는 혐의로 소송을 제기했습니다. 화요일에 제기된 이 소송은 클라우데라가 외국인 직원의 영주권을 확보하기 위해 미국인 노동자를 대상으로 가짜 채용 프로세스를 만들었다고 주장합니다.
이민심사행정국(Executive Office for Immigration Review)에 접수된 소장에 따르면, 클라우데라는 임시 비자 소지자를 위해 배정된 직책에 대해 미국인 지원자를 의도적으로 고려하지 않음으로써 이민 및 국적법을 위반했다고 명시되어 있습니다. 법무부는 성명을 통해 "클라우데라는... 정상적인 채용 프로세스를 뒤엎고 법이 금지하는 행위를 정확히 저질렀다"고 밝혔습니다.
이번 소송은 클라우데라의 영주권 노동 인증(PERM) 프로그램 사용에 초점을 맞추고 있습니다. 이 프로그램은 자격을 갖춘 미국인 노동자가 없음을 증명할 수 있는 경우 고용주가 외국인 노동자의 영주권 스폰서가 될 수 있도록 허용합니다. 법무부는 클라우데라가 2024년에서 2025년 사이 최소 7개 직무에 대해 미국인 지원자들을 위해 별도의 불평등한 채용 트랙을 만들었으며, 여기에는 지원서가 접수되거나 검토되지 않도록 작동하지 않는 이메일 주소로 지원하도록 유도한 행위가 포함되었다고 주장합니다.
이 법적 조치는 지난 한 해 동안 이미 10건의 합의를 이끌어낸 법무부의 '미국인 노동자 보호 이니셔티브(Protecting U.S. Workers Initiative)'의 일환입니다. 클라우데라를 상대로 한 이번 사건은 영향을 받은 미국인 노동자에 대한 체불 임금 지급과 민사 벌금을 포함하여 상당한 재정적 처벌로 이어질 수 있습니다. 2023년 애플(Apple)을 상대로 한 유사한 사례에서는 유사한 차별적 관행에 대해 2,500만 달러 규모의 합의가 이루어진 바 있습니다.
이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.
