제안, 백악관 통과 후 노동부로 이관
암호화폐를 미국 퇴직 연금 계획에 통합할 수 있는 규제 제안이 연방 검토의 중요한 단계를 통과했습니다. 백악관 정보규제국(OIRA)은 1월 13일에 시작된 이 규칙에 대한 검토를 완료하여 노동부(DOL)가 다음 단계를 밟을 수 있는 길을 열었습니다. 이제 노동부는 이 제안을 발표하고, 최종 결정이 내려지기 전까지 30~60일간의 공개 의견 수렴 기간을 시작할 것으로 예상됩니다.
이러한 발전은 8월에 나온 행정명령에서 비롯된 것으로, 노동부에 1974년 종업원 퇴직 소득 보장법(ERISA)이 적용되는 퇴직 연금 계획의 대체 자산에 대한 지침을 재평가하도록 지시했습니다. 노동부의 긍정적인 결정은 디지털 자산에 대한 규제 환경에서 획기적인 변화를 의미하며, 전통적인 투자 포트폴리오 내에서 그들의 역할을 공식화할 것입니다.
암호화폐를 위한 14조 달러 규모 401(k) 시장 개방
최종 확정될 경우, 이 규칙은 암호화폐 및 기타 대체 투자 자산이 방대한 14조 달러 규모의 미국 401(k) 시장에 접근할 수 있도록 허용할 것입니다. 이는 수백만 명의 퇴직 저축자들이 직장 계획을 통해 주요 디지털 자산인 비트코인 등에 노출됨에 따라 상당하고 지속적인 자본 유입을 촉발할 수 있습니다. 이러한 움직임은 주류 수용을 여전히 모색하는 자산 클래스에 새로운 합법성을 제공하며 기관 채택의 주요 촉매제로 널리 인식되고 있습니다.
퇴직 계좌에서 대체 자산의 현재 낮은 채택률을 고려할 때, 새로운 투자 가능성은 상당합니다. 예를 들어, 2024년 데이터에 따르면 확정 기여형 계획의 3.9%만이 사모펀드를 포함하고 있으며, 이는 전년도의 2.2%에서 약간 증가한 수치입니다. 더 명확한 규제 프레임워크를 만듦으로써 이 규칙은 전통적인 주식 및 채권 외의 자산에 대한 훨씬 더 광범위한 할당을 장려할 수 있습니다.
새로운 규칙, 고용주를 소송 위험으로부터 보호 목표
제안된 규칙의 주요 동기는 수탁자 역할을 하는 계획 후원자에게 법적 보호를 제공할 필요성입니다. 이들 고용주는 성과나 수수료에 대한 계획 참가자들의 법적 도전을 우려하여 대체 투자를 제공하는 것을 주저해왔습니다. 2025년에만 계획 후원자를 상대로 거의 100건의 집단 소송이 제기되면서, 많은 고용주들이 소송을 피하기 위해 제공 상품을 단순화했으며, 이는 저축자들의 분산 투자와 수익을 잠재적으로 감소시킬 수 있습니다.
이 규칙은 401(k)에 암호화폐나 사모펀드의 포함을 의무화하지 않습니다. 대신, 수탁자들이 그러한 투자를 신중하게 평가하고 선택할 수 있는 명확한 프레임워크를 구축하는 것을 목표로 합니다. 특히 목표 날짜 펀드와 같은 전문적으로 관리되는 수단을 통해 말입니다. 이러한 규제 명확성을 제공함으로써 정부는 고용주가 과도한 법적 위험에 노출되지 않으면서 계획 제공 상품을 다양화할 수 있도록 권한을 부여하고자 합니다.
Edgen Crypto·Mar 26 2026, 03:54
