Edgen Stock·Oct 19 2025, 07:24インフォシスは、NHSビジネスサービス庁から、190万人のNHS従業員向けの新しいAI駆動型労働力管理ソリューションを開発するために、15年間で12億ポンドの重要な契約を獲得しました。この戦略的な勝利は、インフォシスの長期的な収益性と公共部門における市場での地位を強化し、同社の堅調な第2四半期財務実績と一致しています。
インフォシス株式会社（NSE: INFY）は、NHSビジネスサービス庁（NHSBSA）から12億ポンド、15年間の大規模な契約を獲得しました。これは、情報技術分野およびヘルスケアテクノロジーにおける重要な進展です。この合意により、インフォシスはイングランドおよびウェールズの約190万人のNHS従業員向けに、最先端のデータ駆動型労働力管理ソリューションを開発することになります。この発表は、インフォシスの堅調な第2四半期財務報告と時期を同じくしており、困難な世界経済情勢における同社の戦略的成長と運用回復力を強調しています。
2025年10月14日に発表されたこの契約は、インフォシスに既存の電子職員記録（ESR）システムを置き換える「将来のNHS労働力ソリューション」を作成することを義務付けています。この新しいプラットフォームは、膨大なNHS労働力の給与を管理するように設計されており、年間550億ポンドを超える給与を処理します。このソリューションは、採用とオンボーディングから給与、キャリアアップ、退職まで、従業員のライフサイクル全体をサポートすることを想定しています。新しいシステムの主要な側面は、高度な技術とAI駆動型ツールの統合であり、労働力計画の合理化、データ駆動型意思決定の実現、NHSスタッフの全体的なユーザーエクスペリエンスの向上を目的としています。NHSBSAの最高経営責任者であるマイケル・ブローディ氏は、この取り組みの戦略的重要性について次のように述べています。
「将来のNHS労働力ソリューションを提供することは、10カ年健康計画の目標を支援する上で不可欠なステップです。このソリューションは、ESRを単に置き換えるだけでなく、将来にふさわしい労働力を構築するための戦略的な推進力となるでしょう。」
10月14日の契約開示後、国立証券取引所（NSE）におけるインフォシスの株価は、当初1.42%上昇して1株あたり₹1,514.40に達しましたが、その後0.22%下落して**₹1,489.90で落ち着きました。これはベンチマークのNifty 50**の0.32%の上昇とは対照的でした。この即座のわずかな下落にもかかわらず、インフォシスに対する長期的なセンチメントは依然として概ね強気です。過去12ヶ月間で、インフォシスの株価は23.94%上昇しており、年初来では20.75%の利益を上げています。
契約発表は、インフォシスが第2四半期（26会計年度第2四半期）の財務結果を発表した直後に行われました。この結果では、純利益が前年比13.2%増の**₹7,364クローネに達し、当四半期の収益は前年比8.6%増の₹44,490クローネ**、または固定通貨換算で2.9%増となり、両指標ともブルームバーグのコンセンサス予想を上回りました。同社はまた、年間収益ガイダンスの下限を引き上げ、2026年3月に終了する会計年度の固定通貨換算での成長率を、従来の1%から3%から2%から3%と予想しています。この修正は、同社の契約獲得の勢いに対する自信の高まりを示唆しています。当四半期に締結された大型契約からの総契約額は31億ドルに達し、前年比29%増となりました。その約3分の2は純新規事業でした。NHS契約だけでも、インフォシスの収益に年間約1億2000万ポンド貢献すると予想されています。
この15年間で12億ポンドに及ぶ契約は、インフォシスにとって大きな勝利を意味し、長期的な収益性を大幅に向上させ、特に公共部門および英国の医療システム内における大規模なデジタルトランスフォーメーションイニシアチブにおける市場での地位を強化します。この契約は、NHSの10カ年健康計画と一致しており、労働力の近代化を目指し、公共サービスにおける業務効率と戦略的計画のためにデジタルソリューションを活用するという広範な傾向を反映しています。
インフォシスの最高経営責任者兼マネージングディレクターであるサリル・パレク氏は、戦略的重要性について次のように述べています。
「グローバルな組織に対するデジタルトランスフォーメーションと組織変革を提供してきた当社の豊富な経験と、当社のAI製品であるインフォシス・トパーズの要素を組み合わせることで、今日だけでなく将来にわたってNHSがその貴重な業務を向上させることを可能にするプラットフォームを提供します。」 この取引は、インフォシスがAIプラットフォームTopazを含む先進技術を統合し、複雑な組織課題に対処する能力を示しています。
しかしながら、インフォシスは、世界的なIT支出の低迷、賃金上昇による利益圧迫、為替変動といった特徴を持つ状況を乗り切り続けています。主要市場、特にビザおよび労働政策に関する規制変更も継続的な検討事項です。このような大規模プロジェクトの成功裏の実施には、統合の複雑さ、高いユーザー採用の確保、厳格なデータプライバシー準拠など、独自の技術的および実装上の課題が伴います。インフォシスは、AIとクラウドネイティブソリューションへの二重の注力、および25万人の従業員に対する高度なデジタルスキルへの多額の投資を通じてこれらの課題に対応しており、急速に拡大するデジタルヘルスケア市場において戦略的に会社を位置付けています。
NHS契約は、インフォシスの収益パイプラインを大幅に強化し、ヘルスケアテクノロジー分野におけるグローバルな足跡を拡大します。「将来のNHS労働力ソリューション」の成功裏の展開と継続的な管理は、国際的な同様の公共部門の大規模デジタルトランスフォーメーションプロジェクトの青写真となる可能性があり、インフォシスにとってさらなる機会を開く可能性があります。投資家は、同社がこの複雑なプロジェクトをどのように実行するか、コスト圧力の中で利益率を維持する能力、および将来の四半期における大型契約獲得の継続的な勢いを監視するでしょう。AIとデジタルスキルアップへの戦略的な重点は、進化するITサービスセクターにおけるインフォシスの競争優位性と長期的な成長軌道を確固たるものにする上で不可欠となります。
