Edgen Stock·Mar 17 2026, 08:31サムスン電子は、世界の半導体市場を混乱させる可能性のある重大な労働紛争に直面しています。同社最大の労働組合が賃上げを巡る大規模なストライキを計画しており、このテクノロジー大手にかかる既存の財政的圧力をさらに強めています。
世界最大のメモリー半導体メーカーであるサムスン電子は、同社最大の労働組合が5月21日に開始予定の18日間のストライキについて投票を行う中、深刻な生産上の脅威に直面しています。同社の国内従業員12万5,000人のうち9万人の有権者を持つサムスン電子労働組合（SELU）が投票を実施しています。ストライキが実施されれば、サムスンの主要な平沢半導体キャンパスでの生産量の約半分に影響を与え、AIデータセンターからの高い需要によってすでに逼迫している世界の半導体サプライチェーンに新たな不安定要素をもたらす可能性があります。
会社の幹部は、いかなる生産停止も顧客の信頼を何年にもわたって損なう可能性があり、競合他社が市場シェアを奪う準備ができている中で、これは重大なリスクであると警告しました。この行動は、サムスンが2024年に初めて経験するストライキに続くものであり、会長が2020年に「ノーユニオン」政策を放棄して以来、大規模な労働争議の管理における同社の相対的な経験不足を浮き彫りにしています。
労働紛争の核心は、サムスンとその競合他社との間の報酬格差の拡大です。組合は、基本給の7%引き上げと、業績給を年俸の50%に制限する上限の撤廃を要求しています。SELUはまた、競合他社であるSKハイニックスが最近採用した構造を模倣し、営業利益に直接連動する新しいボーナス制度を求めています。
対照的に、サムスン経営陣は、全体で6.2%の賃上げと、メモリチップ部門への特別ボーナスを提案しています。組合はこれが不十分であると主張し、サムスン従業員がSKハイニックスの同僚のボーナスの3分の1以下しか受け取れないことを示す内部計算を引用しています。この格差はすでに人材流出を引き起こしており、組合は過去3か月で100人以上の組合員が競合他社に転職したと報告しています。
潜在的なストライキは、コングロマリット内の既存の財政的負担を増大させます。サムスンの半導体（DS）部門はAIブームに牽引されて記録的な利益を期待していますが、スマートフォンや家電製品を扱うDevice eXperience（DX）部門はコスト削減策を実施しています。DX部門の原材料調達コストは昨年、7兆ウォン増加し、役員に対し10時間未満の出張ではエコノミークラスのフライトを義務付けるなど、緊縮財政措置を余儀なくされました。
この内部の乖離—非常に収益性の高い半導体部門がストライキに直面し、他の部門が緊縮財政を行う—は、重要な経営課題を露呈しています。アナリストはすでにDX部門の利益予測を引き下げており、メモリ価格の高騰と物流コストが引き続き利益率を圧迫すると予想しています。ある学者が指摘したように、経営陣が組合の要求に効果的に対応できなければ、この紛争はサムスンの堅調な収益の勢いに「冷や水を浴びせる」可能性があります。