Edgen Stock·Mar 03 2026, 07:16フィンランドにおける異性間の職場恋愛を分析した新しい研究は、特に女性にとって重大な経済的影響を明らかにしています。上司との交際が一時的な収入増加をもたらす可能性がある一方で、破局後の経済的影響は女性の部下にとって深刻かつ長期にわたります。この研究はまた、チームの士気に対する負の影響を定量化し、企業の人事ポリシーにデータに基づいた洞察を提供しています。
南カリフォルニア大学の新しい研究によると、女性が上司との合意に基づく恋愛関係を解消した後、深刻な経済的ペナルティに直面することが明らかになりました。フィンランドの労働力データを分析したこの研究によると、女性の部下の収入は、破局の翌年に約18%減少します。この損失は少なくとも4年間続き、主な理由はこれらの女性の多くが会社を辞めるためです。交際中、これらの女性の平均収入は通常の賃金上昇に加えて2年間で6%増加します。対照的に、同様の交際関係にある男性の部下は、女性の2倍以上の賃金増加を経験し、破局後に顕著な収入への影響は見られません。
上司と部下の関係がもたらす経済的影響は、当事者だけでなく、企業にとっても具体的なコストを生み出します。この研究では、このような関係が始まると、同じ職場にいる他の従業員の定着率が6パーセントポイント低下することが判明しました。この従業員の離職は、えこひいきがより明確に現れる中小企業で顕著であり、チームの士気と安定性に直接的な打撃を与えていることを示しています。研究者のエミリー・ニックスは、これは昇給や昇進における縁故主義と見なされるか、または上司が恋愛関係にあるパートナーに追加の指導を費やすことで、他のチームメンバーが無視され、不満を感じるようになるためだと示唆しています。
米国の労働者の18%が上司とオフィス恋愛を経験していることを考えると、これらの調査結果は人事部門にとって明確な課題を提示しています。多くの場合効果的ではない全面的な禁止ではなく、この研究はより現実的なアプローチを提案しています。企業は、上司が恋愛関係にあるパートナーの給与、ボーナス、昇進に関する決定から除外されるポリシーを導入できます。この「ファイアウォール」は、えこひいきの認識を減らし、関係が終了した場合に（多くの場合女性である）部下を保護する層を提供することができます。従業員にとって、この研究は、上司と関係を築く前に会社の保護措置を理解し、キャリアの緊急時計画を持つことの重要性を強調しています。