ホワイトハウスの調査、DEIが米経済にGDPの0.34%のコストをもたらすと指摘

ホワイトハウスの調査により、多様性・公平性・包括性（DEI）政策が米国の生産性を損なっているとの結論が出されました。これらの取り組みにより、2023年の経済コストは年間生産高の0.34%に達し、成長が鈍化したと推定されています。

トランプ大統領の経済諮問委員会（CEA）によるこの調査は、「問題は、DEIが掲げる人種枠を満たすために、不適格な労働者を急速に昇進させていることにある」と指摘し、これらの政策が公民権法による経済的利益を逆転させていると主張しています。

月曜日に公開予定のこの報告書によると、2023年時点でDEIを積極的に推進した業界では、生産性が2.7%低かったことが判明しました。著者らは管理職における少数派の割合の著しい変化を追跡しており、2015年から2023年にかけての増加スピードは、その前の10年間と比較して4倍速かったとしています。

この調査は、連邦政府および民間部門においてDEIを解体しようとするトランプ大統領の取り組みに公的な裏付けを与えるものであり、米国企業にとって政治的・経済的なリスクを高めることになります。これにより、企業は人的資本戦略の再評価を余儀なくされ、社会政治的リスクに対する投資家の厳しい監視に直面する可能性があります。

委員会のエコノミストである著者らは、2015年以降の少数派労働者の昇進加速が、生産性低下の最も可能性の高い原因であると論じています。彼らは、この傾向の転換点を、企業の多様性と財務パフォーマンスの向上を相関させ、企業のDEI導入と関連役職の増加を急速に促した、広く引用されている2015年のマッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Co.）の調査に結び付けています。

疑問視される手法

ホワイトハウスの報告書の結論は、DEI政策を直接追跡するのではなく、その存在を推測する手法に基づいています。企業レベルの明示的なデータが不足しているため、エコノミストらはDEI導入の代替指標として、管理職における黒人、ヒスパニック、先住民の割合を使用しました。批判的な立場からは、この相関関係は因果関係を証明するものではなく、特定されていない他の要因が観察された生産性の変化の原因である可能性があると主張されるかもしれません。

さらに、この調査で推定された1世帯あたり1,160ドルという国家的なコストは、広範な影響があることを前提としており、異論が出る可能性があります。もしDEIを採用した企業が市場シェアを失ったとしても、DEIを採用していない競合他社がそのシェアを獲得すると考えられるため、経済全体への影響は相殺される可能性があるからです。

DEIの経済的影響に関する議論は今に始まったことではありません。財務面でのプラスの効果を主張する研究も批判にさらされてきました。テキサスA&M大学のジェレマイア・グリーン氏とノースカロライナ大学のジョン・ハンド氏による2024年の論文では、マッキンゼーの当初の結果を再検証し、多様性と財務パフォーマンスの間に相関関係は見られなかったと報告しています。彼らは、財務的に優れたパフォーマンスを上げていることが、結果として採用の多様性につながる可能性はあるが、その逆ではないと主張しました。マッキンゼーは自社の調査結果を維持すると述べています。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。