重要なポイント:
- 2026年5月から7月にかけて、米国のティーンエイジャーが獲得する仕事はわずか79万件にとどまると予想されており、これは夏季雇用率として過去最低となる見通しです。
- Challenger, Gray & Christmasによると、この予測は2025年夏季の同時期に増加した80万1,000件から減少しています。
- 4月時点のティーンエイジャーの失業率は14.4%で、全労働者の全国平均である4.3%を大幅に上回っています。
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米国のティーン向け夏季雇用、過去最低の79万件に落ち込む見通し
就職斡旋会社のChallenger, Gray & Christmasの新しい予測によると、米国のティーン向け夏季雇用市場は過去最低水準に縮小し、2026年5月、6月、7月の新規雇用数はわずか79万件にとどまる見通しです。
同社の労働・職場専門家であるアンディ・チャレンジャー氏は声明の中で、「インフレと燃料コストの上昇が、遊園地、レストラン、小売店、サマーキャンプなど、ティーンエイジャーを雇用する家庭や中小企業を圧迫している。利益率が低下すると、夏季雇用の雇用主は需要が採用を左右するのを待つようになる」と述べています。
今回の予測は、2025年の同時期に増加した80万1,000件から減少に転じたことを示しています。この厳しい見通しの背景には、4月時点で14.4%に達していたすでに高いティーンの失業率があり、これは全労働者の全国平均である4.3%を大幅に上回っています。16歳から19歳までの米国人の労働力率は4月時点で35.8%で、この数値は2008年の金融危機以来おおむね一貫していますが、パンデミック後のピークである38%からは低下しています。
この予測は、エントリーレベルの労働市場における潜在的な弱さを示唆しており、ティーン層の消費支出の減少につながる可能性があります。エントリーレベルのポジションの市場が低迷しているため、近年、若い労働者の機会は限られています。ティーンの雇用の主要部門であるホスピタリティや飲食サービスは依然として低迷していますが、小売業の採用には活兆が見られます。小売販売員は、2025年の2.3%から大幅に増加し、ティーンの夏季雇用の9%を占めると予想されています。
この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。
