米雇用統計、男女間の就業格差が42.2万人に拡大

밀접한 米国の労働市場は男性から大きく離れる傾向にあり、最新の雇用報告によると、男性の多い産業が縮小する一方で、過去1年間の純雇用増加のほぼすべてが女性主導の医療セクターによるものでした。医療・社会福祉セクターは、4月までの1年間で65万6500人の雇用を増やしました。この増加がなければ、民間部門全体では14万5500人の雇用が失われていたことになります。 밀접한 ブルッキングス研究所のフェローであるローレン・バウアー（Lauren Bauer）氏は、「状況が軟化しているとしても、それは非常に強い状態からの軟化である」と述べ、労働市場は男性にとって弱くなったというより、女性にとって大幅に良くなったと特徴づけました。働き盛りの25歳から54歳の女性について、4月の就業率は75％となり、2019年の平均である73.7％を上回りました。 밀접한 この乖離は給与支払者数で見ると顕著です。労働省の集計によれば、女性の就業者数は2024年末以降で42万1000人増加した一方、男性の就業者数は1000人減少しました。雇用が減少しているセクターの中には、女性1人に対して2人以上の男性を雇用している製造業や、男性が女性を3対1の割合で上回る運輸・倉庫業が含まれます。 밀접한 この構造的な変化は米国経済に重要な問いを投げかけており、サービス業の持続的な強さを浮き彫りにする一方で、物品生産部門の弱さを示唆している可能性があります。女性が男性よりも大幅に高い割合で学士号を取得しているという教育格差の拡大が、この傾向をさらに悪化させる可能性があり、教育水準の低い男性が成長分野へ移行することをより困難にしています。 밀접한 ## 拡大する教育格差 밀접한 労働市場の乖離を支える主な要因は、拡大する教育格差です。2024年時点で、25歳から54歳の女性の46％が学士号を保有しているのに対し、男性はわずか38％でした。この格差はさらに拡大する見通しで、教育省は現在の学年度に学士号を取得する女性の数が男性を40％近く上回ると予測しています。大学卒業者は就業率がはるかに高く、歴史的にも教育水準が低い人々よりもはるかに高い賃金を得ているため、これは重要な意味を持ちます。 밀접한 ハーバード大学の経済学者ローレンス・カッツ（Lawrence Katz）氏は、一部の職種は「多くの男性のアイデンティティに合わない」ため、キャリアの転換が困難な場合があると指摘しています。2024年の年間賃金中央値が9万4260ドルであった歯科衛生士のような、高成長で高給の職種における男性の割合はわずか5％です。しかし、変化は徐々に起こり得ます。ルイビル大学の医療経済学者エリザベス・マニック（Elizabeth Munnich）氏の研究によると、男性看護師の割合は1960年の約2％から現在は約14％に上昇しており、男性は集中治療室などのリスクの高い看護職に惹かれる傾向があるといいます。 밀접한 16歳以上の男性全体の就業率は4月に64.1％となり、2019年の平均66.6％や1990年代の70.9％から低下しました。人口の高齢化がこの低下の大部分を説明していますが、この傾向は変化する米国経済における男性雇用の長期的かつ構造的な課題を示唆しています。 밀접한 本記事は情報提供のみを目的としており、投資勧誘を目的としたものではありません。